老员工上班时间去厕所,当天被扣工资500,辞职后竟收到转账

等他满头大汗地回来,组长脸色铁青,手里攥着张罚单,冷冷地说:“李照,你这月第几次了?按规定,扣工资500!”李照一听,火气直往上冒,手里的工具“哐当”一声砸在工作台上,声音大得整个车间都静了一瞬。“五百?我这点工资,扣完还咋活?再说,我这也不是故意的,是病啊!”他瞪圆了眼睛,脖子上的青筋一根根暴...

迟到3分钟被扣一周工资,老员工带头离职,刚走第2天发现被坑惨了

小李递交辞职报告后，几位同事劝他再考虑一下，领导也试图挽留他，但小李去意已决。辞职的第二天，小李突然接到一个前同事的电话，才知道公司并没有真正扣除他们的工资，所谓扣工资只是一个警告措施。而那位劝他辞职的老员工，实际上已经找好了一份更好的工作，离职后直接跳槽到了另一家公司当经理。小李这才意识...

员工“即辞即走”,公司能扣一个月工资吗?

其次,员工“即辞即走”,企业不得主张其支付违约金如前述,“代通知金”不适用于员工向企业支付,那么,企业在劳动合同中所约定的“代通知金”则属无效条款,如果企业依约定扣除了员工工资,则属于员工向企业支付了违约金。对于企业与员工约定由员工承担违约金,劳动法作出了严格限制,非法定情形不可约定。《劳动合同法...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

武汉市民郑女士反映，她在一家美发店工作，由于离家远，做了一个月便离职，之后被克扣工资1千元。“店长说按承诺我没等招到新人就走，所以扣钱，可是我提前半个月就提出辞职，做满一个月才走，招不到人难道我就不能走吗？”她说。由于门店没有与郑女士签订劳动合同或缴纳社保，同时她也无法提供考勤记录，因此难...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用人单位也有结清工资以及办理离职...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资(www.e993.com)2024年11月25日。7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

...一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也…这合法吗?

员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违法性扣工资我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在...

员工主动加班被罚款20元

员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。道德式罚款有些单位会因为劳动者道德瑕疵而对员工进行罚款。例如,因为劳动者疑似“出轨”,而应配偶要求对劳动者工资进行罚款或者克扣工资等情况。根据我国法律规定,法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费,单位可以代扣,而道德式罚款...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。