旷工1天扣3天工资,法院:支持公司。

1、实际上,这件事情,跟公司规章制度中规定「旷工1天扣3天工资」,没有任何关系,他们公司的制度,也没有任何相关的规定。甚至小汇个人不太建议公司制度规定「旷工1天扣3天工资」,哪怕走了民主程序制定,这样操作也会有风险。2、「旷工1天扣3天工资」是有法律依据的:《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

A公司制度规定的“旷工一天,扣发三倍日工资”,扩大了员工的违纪后果,违反公平原则,不具有合理性。风险提示公司在生产经营管理过程中可以依法制定规章制度,对员工行使合法的用工管理权,但这种用工自主权应在法律允许的范围内进行。公司不具有对员工多扣除工资罚款的权利,所以公司在制度中约定罚款的规定,会被认定为...

员工一年因迟到被扣20万工资合理吗 法院判了

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。后面,公司根据规章和江某得考勤记录,在2021年期间,扣除了江某20.9万元工资。江某不服,申请了劳动仲裁,以旷工为由扣除工资无依据,要求补齐这一年的工资差额。

员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?

在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。旷工1天扣除3天工资吗可以吗?“旷工一天,扣三天工资”对于企业的法律风险,并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天(www.e993.com)2024年11月19日。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。

案例:“旷工一天,扣三天工资”合法吗?

某公司与陈某依法建立劳动关系,双方均应诚信、全面履行义务,双方的合法权益均受法律保护。关于考勤违规处罚规定是否合法合理。首先,某公司制定的《员工手册》《考勤、节假日管理制度》规定员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上,按旷工一天计算,扣发三倍日工资,属于明显放大劳动者的违纪情节,加重劳动者的违纪责任,直接...

旷工1天,用人单位能扣3天工资吗?

按照这个规定,用人单位没有权利制定规章制度规定对员工的工资进行扣罚。“由此可见,用人单位规章制度规定员工旷工1天扣3天工资存在违反上述规定之处,属于无效的规定。但用人单位扣除员工旷工当天的工资符合法律规定。”邓律师说。(据《四川工人日报》报道四川工人日报记者向晓文)...

缺勤1天扣3天工资,这合理吗?

缺勤3天扣9天工资?你具体讲一讲。公司《员工手册》中是有“员工旷工一天扣三天工资”的规定,但我还是觉得公司这样扣工资不合理,人社君你要帮我评评理~你的情况我大概明白了,那么接下来我给你好好说说。部分内容来源:上海人社内容编辑:深圳人社