旷工1天扣3天工资,法院:支持公司。
1、实际上,这件事情,跟公司规章制度中规定「旷工1天扣3天工资」,没有任何关系,他们公司的制度,也没有任何相关的规定。甚至小汇个人不太建议公司制度规定「旷工1天扣3天工资」,哪怕走了民主程序制定,这样操作也会有风险。2、「旷工1天扣3天工资」是有法律依据的:《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动...
员工一年内因考勤被扣工资20.9万,公司规定员工每旷工1天扣当月...
员工一年内因考勤被扣工资20.9万,公司规定员工每旷工1天扣当月工资的8%,法院判决公司支付工资差额...2024-07-1717:16:07江西都市现场江西举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败江西都市现场4.6万粉丝全国十大民生新闻栏目00:17志愿者在...
员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了
每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每...
员工因迟到被扣工资20万,合理吗?
员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《...
旷工1天,用人单位能扣3天工资吗?
按照这个规定,用人单位没有权利制定规章制度规定对员工的工资进行扣罚(www.e993.com)2024年10月19日。“由此可见,用人单位规章制度规定员工旷工1天扣3天工资存在违反上述规定之处,属于无效的规定。但用人单位扣除员工旷工当天的工资符合法律规定。”邓律师说。(据《四川工人日报》报道四川工人日报记者向晓文)...
员工无故旷工三天公司扣除全月工资合法吗?
那么,劳动者无故旷工,用人单位能否解除劳动合同并扣发全月工资?分析根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。马某因家中有事请假两天,但是在假满之后未及时返岗工作,也未办理续假手续,她的行为已经属于旷工,严重违反了公司的劳动纪律和规章制度规定,公司有...
旷工一天被扣3天工资,女员工怒怼老板,无言以对!
小丽还以为老板真的能够理解自己家里有急事,所以对自己的矿工并没有追究责任,但是到了发工资的时候,小丽一看自己的工资就愣住了,自己的工资条上面显示的扣了小丽三天的工资,理由就是旷工旷工,因此,小丽当时心里很生气,因为按照公司的规定,旷工一天只罚200块,可是呢,工资表上面去把小丽三天的工资扣掉了。想到这里,...
旷工1天,扣3天工资,合法吗?
★晋江市人民法院(2014)晋民初字第7437号民事判决认为,被告《员工规章制度及操作规程》规定的“旷工者一天罚三天工资”没有法律依据,系违法规定。公司“旷工一天,扣三天工资”的风险经济补偿:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)用...
企业规定员工旷工一天扣三天的工资,合法吗?
旷工怎样扣工资?合法吗?旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,...