中企法顾唐天平:公司能不能安排违纪员工停职待岗,不发工资?
当法律有明确规定的,应当严格按照法律规定执行,当法律没有规定,企业可以在规章制度中进行约定,停职作为用人单位惩戒处分的一种手段,当劳动者严重违纪时,用人单位对其安排停职具有合法性。停职待岗的合理性要件(1)停职待岗作为仅次于辞退的严重惩戒措施,应当在员工的违纪行为达到一定严重程度才具备合理性,员工的一般违纪...
悲催!网传某企业待岗员工需每天到公司打卡4次,否则按旷工处理
其一,根据他们公司在工作群发的通知,要求所有的待岗员工每周一到周五到公司打卡,打卡的时间是7:00-8:00、11:00-12:00、14:00-15:00、17:00-18:00,一天打卡四次,提前或者是逾时都无效。也就是说,待岗员工想做兼职之类的工作,几乎不可能了,根本没有太多机动时间。其二,公司将不定期安排培训,也就是进一步...
公司通知停工待岗了,应该继续等待还是另谋出路?
看到有一家公司发布的通知,规定自2024年8月8日起安排相关部门工作人员停工待岗,相关人员在停工待岗期间的单方复工行为均属无效不予计薪。至于停工的期限,通知里没有过多的提及,员工只能等通知。另外一家深圳公司的员工林楚表示,2023年7月份他们公司便安排了第一批员工停业待岗,她很不幸在其中。好不容易熬过了4个...
公司发停工待岗通知,支付最低工资,该如何应对呢?
一方面,企业需要加强内部管理,提高生产效率,降低运营成本;另一方面,政府也需要出台更加完善的法律法规来保障员工的合法权益,防止企业滥用权力损害员工利益。同时,员工自身也需要不断提升自己的技能和能力,增强自身的竞争力,以应对日益激烈的市场竞争。小王的故事还告诉我们一个道理:在职场中,我们不仅要关注自己的...
大型国企人员优化通知:待岗1年,待岗期间离职,公司全力配合
待岗时间为9个月,到期后是召回还是继续待岗,还得看行业是否回暖,公司经营状况是否好转,924/月的低保,没有一点存款的1个月都难熬,哪个不是拖家带口,房贷车贷缠身...国企由于经营状况的调整和变化,安排待岗是合法的,但是想要被主动辞退,获得N+1的补偿有点难,这样看来还不如来个痛快,直接辞退拿点补偿,安心找...
公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额
近日,新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起劳动争议案件(www.e993.com)2024年10月17日。年逾五十的李某在某建筑公司任项目经理,在其即将工作满15年之际,突然被通知“带薪留职放假”,公司要求其每周仅到岗1天,并按照最低生活保障发放工资。李某向公司要求提供劳动,被拒后又要求协商解除劳动关系,均无果。李某申请劳动仲裁,要求公司按照原...
公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额
最终,东城法院认定,该公司应按照李某原工资标准补足其工资差额25379.12元。要求员工带薪留职放假,仅发放最低工资新京报记者了解到,李某于2008年入职某建筑公司,2014年起任职项目经理,2020年与公司签订无固定期限劳动合同,月薪调整为16000元,劳动合同中约定,双方协商一致,可以变更或解除合同。
订单不足,深圳一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软...
范围告诉记者,目前实践中,确实有用人单位以经营困难之名,行“长期待岗”之实,变相降低劳动者工资待遇,迫使劳动者无法接受较低工资待遇而主动离职,以规避支付解除劳动合同经济补偿金的情况。放长假成为一些企业变相裁员的方式。北京海润天睿律师事务所律师孙鹏接受记者采访时说,在实务中,当用人单位与劳动者无法就解除劳...
不合理调岗降薪该如何应对?广东省人社厅支招
但是换来的,却是一份停工待岗通知。“10月,公司单方面通知我们不用来上班了,第一个月按照合同发放工资。但后面的11个月,将按广州最低工资支付标准2300元/月进行支付。”黄先生表示,在公司正常运营的情况下,只有不同意降薪的同事收到停工待岗通知。“公司的做法并不合理,目的是让我们自动离职。”黄先生表示。
北京东来顺青岛公司员工“被待岗” 连续欠缴社保3个月
员工可以尝试与公司进行协商,表达自己的诉求,看是否能够达成和解。如果协商无果,可以向劳动保障行政部门投诉,举报公司违法行为。根据《劳动保障监察条例》等相关法规,劳动者有权向劳动保障行政部门举报用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。与此同时,马律师还提到,待岗协议是否有效,关键在于其签订过程中是否存在欺诈、...