会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!
如果公司承担员工的入职体检费用,应按福利费入账并获得企业经营有关的其他材料去充分证明。具体分录如下:计提:借:管理费用-员工体检贷:应付职工薪酬-福利费用付款:借:应付职工薪酬-福利费用贷:银行存款/现金3、为因公出差的员工报销,个人抬头的财政收据的签证费、机票和火车票、出差途中的人身意外保险费这...
入职体检费不给报销,劳动仲裁时还能一并讨回?
入职体检费用,钱不多,但有时很气人,用人单位就是不给报销。入职体检是很多用人单位在办理劳动者入职手续时一项基本要求。那么劳动者应用人单位要求所做的入职体检是否应当由用人单位承担该项费用呢?实务中在劳动者与用人单位发生劳动争议后,不少劳动者在劳动仲裁申请中会将其列为申请项,但是并非所有此类申请均获...
“入职体检费”要出得明明白白
因此,一些专家建议,考虑到体检主要是企业为了防止用工风险,同时为避免过度体检,应明确由企业承担入职体检费,这一建议合情合理,也能避免一些求职者被骗取高额体检费用。此外,近年来,取消入职重复体检的呼声较高,一些专家建议“体检一次管半年”,这也值得有关部门深入研究,推动各用人单位可互认共享体检结果。当...
入职体检费“怎么出”和“由谁出”同样重要
据此判断,入职体检费由用工单位出,合情合理。但也要看到,假如用工单位承担劳动者的体检费用,同样可能出现一些问题。用工单位作为直接出资方,在求职者和体检医院面前,就会更强势也更有发言权。一旦用工单位在体检项目中夹带乙肝检测等“私货”,就容易制造职场歧视。此外,用工单位何其多,每家单位各搞一套,将...
京东方打工记 男人扮“厂妹”招揽工人,工伤不给报销医药费
志强告诉我,赚返费比进厂赚钱容易。让一人进厂并工作满一个月便能拿到1000~2000元不等的返费,即使干不满一个月只要成功入职,也有200块介绍费。无论是黄瑞、志强还是潘总,"黄牛"们几乎全是从工厂流水线走出来的。从黄瑞的利弊权衡看,这样的选择也就不难理解了。
入职体检公司是否需要报销?体检不合格,企业可不予录用?
不一定(www.e993.com)2024年10月19日。《劳动合同法》仅禁止了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物,但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。在实际操作中,一般有以下两种做法:1、由企业承担如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的,这属于公司招聘的一部分,体检费应当由企业承担。如果员工已经支付过了,企业应该予以报...
入职体检,费用到底该谁出?
等入职后予以报销。求职者入职体检,费用到底该谁出?专家给答案!入职体检于法有据“我是最近入职的这家单位,入职体检花了100多元,但入职后单位没有报销。”在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士说,“我觉得这笔钱单位应该报销,虽然没多少,但能让员工入职后感受到单位的温暖。”...
为什么互联网人敢007不敢体检?
其实两年以前,我完全不把体检当回事,公司每年都会报销员工的体检费用,我仗着年轻,一直拖着就没体检。为什么今年突然决定去体检了呢?是我突然发现,年龄真的不只是数字。我周围好几个朋友,身体在25岁这一年都出现了各种各样的问题。其中一个朋友,研究生刚毕业,今年就被查出了子宫肌瘤,不得不做手术,而且因为手术卧床...
入职体检费用到底该谁出?专家:应明确由企业承担
“我是最近入职的这家单位,入职体检花了100多元,但入职后单位没有报销。”在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对《工人日报》记者说,“我觉得这笔钱单位应该报销,虽然没多少,但能让员工入职后感受到单位的温暖。”北京市兰台律师事务所律师谢丽娜表示,根据劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳...
求职者入职体检,费用到底该谁出?专家给答案
那么,入职体检费由谁出呢?记者调查发现,在招聘过程中,有的企业要求求职者自费,有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销。值得一提的是,在某社交平台上,“入职交1180元的体检费”话题引发关注,有网友怀疑其中有猫腻。中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉表示,目前,只有职业健康体检,法律明确规定费用由用人...