全月无休也难达标,这家公司的薪酬考核方式如同“奥数”
董师傅:对啊,按理说,只有10天没达标,那你们就说14天啊。杭州弘远物流科技有限公司司管蔺先生:统计的是你这,跑的就是14天没有达标,要是加个休息的话,就是18天了。记者查看了董师傅的考核记录从4月16号到5月15号董师傅每天都出车其中28天的白天高峰时期在线时长都在600分钟到780分钟之间董师傅:...
骑手何以走极端?每月出勤少于26天就罚两百,巨头用外包逃责任?
但另一方面,站点对骑手的严格管理也让记者感到惊讶,“当月骑手出勤小于26天罚款200元……当日单量需满足15单算作有效出勤……晨会迟到者每次罚款20元……离职需每月26-30日提报,其他时间不予办理,非正常离职扣除2000元……”站长向记者提供了一份长短近20条的规则明细。张针律师跟记者谈到,如果平台仅想承担平台的...
“出勤28天反欠公司3280元工资”?这些情况下,不能扣工资
根据该公司对运营人员的要求,每月50条朋友圈,少一条扣50元,不能屏蔽朋友圈;每天加10个好友,少加一个扣10元;工作日期不得低于26天,群内动态每天不得少于10条,少一条扣10元;每天总结不少于50字,少一条扣10元;严禁发布除本公司以外的销售信息,发一条扣100元。从公司对赵某的管理数据表格来看,28天内,群动...
沧州明珠塑料股份有限公司居家办公工资核算是否合理?
公司考虑疫情特殊情况:①11月正常班日工资算法统一除30;②11月正常班出勤超26天的,超出部分不再单独核算,统一按满勤工资核算;③参照3月继续折抵年休假;④自12月6日起因工作确诊阳性隔离人员统一按病假处理(具体病假期间以安全管理部发布的隔离时间为准);⑤自12月6日起因各种原因密接等休班的一律按事假处理;⑥11...
字节跳动全员发半个月工资奖金:两个月出勤26天即可领取
????凡是2020年7月1日至8月31日期间,工作日出勤超过(包含)26天的全职员工均可获得该奖金。这笔奖金随2020年9月工资一起发放。????据了解,字节跳动在邮件中表示:“过去一段时间,我们共同面对着全球新冠疫情、宏观环境变化等挑战。为了感谢大家在这段时间里共同努力克服困难,公司将向所有符合条件的同事发放...
父亲去世,男子强休8天被辞退!法院判了,公司竟然不服上诉
陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日,扣除3天丧假,陆云生实际只旷工2天,也并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件(www.e993.com)2024年10月16日。故无论从何种角度考量,公司均构成违法解除劳动合同,理应支付赔偿金。经核算,陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资为3,197.5元。一审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金...
“做六休一”,日工资可按26天计算吗?
但如果是“做六休一”,即每月工作26天,计算加班费基数的日工资是否可按26天计算呢?每周工作六天日工资如何计算?张虎入职晟岳公司担任操作工,未签订书面劳动合同,约定试用期一个月,试用期工资6000元/月,转正后工资7000元/月。每周做六休一,每天工作8小时。
...搞混了”!员工私吞4.1万个京豆购物被开除,要求公司赔偿10万...
二审中,公司补充提交以下新证据:任某某2019年及2020年就医日期及出勤工作结算汇总表等,证明其就医26天时没有履行请假手续,旷工26天并隐瞒事实,利用自己人事主管的职务便利,将自己记为全勤工资,侵占公司财产11373.83元,其公司有权将其辞退并不支付任何补偿。
安徽50岁员工工时做五休二,三个月出勤81天,出差后办公室猝死
近日,据媒体报道,安徽一50岁员工办公室猝死,记录显示三个月出勤81天,公司回应:工作量一视同仁,没有道歉的理由。逝者女儿说出事那天签的劳动合同是标准的工时制,做五休二,每周有两天时间休息,三个月考勤表上应出勤天数有时候是26天,有时候27天。从上班到出事当天是没有休息的,中间还会有出差,出事前一天他是早上...
致6死古叙煤电“10·26”顶板事故调查报告发布
从9月3日至10月26日早班,该面共计53天未正常推进。二、事故发生经过及应急处置情况(一)事故发生经过2019年10月26日早班,石屏一矿井下共出勤275人,当班带班矿领导为安全副总工程师吴飞。发生事故的13619上综采工作面共出勤20人,由安装队副队长徐正元跟班管理现场安全生产,该矿还安排了调度室主任宋以均...