随意调岗降薪?违法了!

违法了!“两行动、两措施”市场秩序规范有序是劳动者安心乐业的前提。欠薪欠保、违法裁员等乱象,不仅阻碍高质量充分就业的实现,还常常成为劳动争议案件审理中的主要争议点。因此,指引用人单位在招聘时明确告知招用条件及未来可能涉及的调岗、降薪情况,并严格规范企业裁员、解除劳动合同的行为,显得尤为重要。案件详情...

续签劳动合同时被调岗降薪 起诉后获赔经济补偿金7.5万元

2022年11月，在劳动合同期限届满前，该制造企业通知黄先生，续签的劳动合同要将其从技术指导岗调整至焊接流水线岗，工资也由原来的1.5万元固定薪水调整为按件计酬。黄先生认为，企业的行为系变相降低薪资待遇，遂要求以原岗位原待遇续签合同，但未获得企业同意。之后，黄先生主动将工作手续移交给制造企业，并在合同期...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

只要岗位的调整基于用人单位的经营需要,没有对劳动合同约定作出较大变更,没有明显降低劳动者工资标准,岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性,且不违反法律、法规的规定,即应被认定为合理的工作安排。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

尽管公司声称调岗是出于卢女士怀孕期间的身体状况考虑,但在未经卢女士同意的情况下单方面调整其岗位,不符合法律规定。若公司确需对孕妇进行工作调整,应提供具有合理性的依据,并确保调整后的岗位不会对孕妇健康造成威胁。调薪:如律师张宏伟所述,企业对孕期女职工进行降薪必须遵守法定底线,即不得低于原有工资水平。即使...

女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!公司回应……

卢女士说,在调岗调薪这个问题上,她和公司分歧很大。卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到3000元,我没有同意,公司就口头说终止合同。”随后,媒体和卢女士的家人来到了这家公司,见到了公司人事部的负责人熊女士。但熊女士见到媒体到来,表现...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

依据双方提交的证据及陈述,公司未能提供充分证据证实其调岗降薪的合法性和合理性,故吕某依此要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主张,事实清楚,于法有据,应予支持(www.e993.com)2024年11月26日。遂判决:某生物公司支付吕某欠发工资共计5178.69元、未休带薪年休假工资13335.14元、解除劳动合同经济补偿金181749.82元。

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

公司仅以业务发展为由进行调岗,就调岗后变动工作内容、降低工资数额未作出合理解释,调岗不具有必要性和合理性。您未到新岗位报到,仍在原岗位上班的行为,不构成旷工。所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

对于企业的调岗降薪做法,南安法院经审理认为,企业未与劳动者王某协商一致,也未能提供调岗降薪的合法制度依据,擅自对王某进行调岗并降薪的处理,直接导致王某收入大幅下降,不具有合理性和正当性,故企业应当按原工资标准支付王某工资差额以及经济补偿金。法官表示,用人单位根据自身生产经营的需要,可以调整员工的岗位及工作...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

本案例是一起因员工本人受伤后，调岗降薪不违反劳动法的真实案例。员工因工伤后申请调岗引发争议。法院审理先是肯定了双方签订劳动合同的合法性，后又查明公司调整岗位的合理性，以及调岗后工资待遇的合法性。法院认定，该公司本次调整岗位属于用人单位的自主权。既不违反合同又不违法，最终支持了公司，驳回了员工的...

遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?

在没有协商一致的情况下,擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款,不具有法律效力。劳动者如遇单位违法调岗降薪,应积极应对,可要求用人单位履行劳动合同,或提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中,M公司在调岗降薪时未与小李友好协商,违反了平等自愿、协商一致等法律原则,损害了小李的正当权益,其相关主张...