调岗、降薪、“冷板凳”,没犯错的我怎么了?

用人单位调岗需要具备经营上的必要性,且调岗应具备合理性,不能因调岗使劳动者尊严或者技能受损,不能降低劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。薪资标准属于劳动合同的重要内容之一。用人单位降薪,属于变更劳动合同的约定,应当与劳动者协商一致,如未经协商一致...

公司说不接受调岗就离职,该怎么办?

不管调岗的方式是什么,不管合理不合理,任何时候,劳动者都不要离职,公司不接受调岗就离职,这种言论或者说处理方法,没有法律依据。公司想要解除劳动关系,必须出具书面辞退书,解除行为由公司发起。自己离职了赔偿金也就没有了。4.不要违纪犯错因为公司的调岗不合理,劳动者可以拒绝,拒绝后,任然需要原岗位出勤,工作。

领导想干掉你,不会明说,而是用这6个套路赶你走,多留点心眼

调岗降薪是企业中常见的一种管理手段。员工可能并没有犯错,但领导却频繁找茬,企业美其名曰这是为了培养员工的多项技能。然而,实际情况往往是员工被调到较为边缘的部门,负责一些不重要的工作,缺乏晋升的机会。领导并不会真正重用这些员工,所谓的技能培养只是一个幌子。随着时间的推移,员工会对自己的工作感到失望...

华为老员工:任正非提着鞋光脚到员工办公室吹牛,走时找不着鞋了

为了“削山头”、“防板结”,保持组织活力,区域干部、地方大员的换岗调岗是必要的。华为在1996年的市场部大辞职变革中,形成了制度化的刚性规定:一个主管在一个代表处或部门履职三到五年,必须换防、轮岗。这既是激活组织活力,也给干部提供了成长空间。此外,对于那些较为优秀的高管苗子,必须要做到:首先是去基层...

公司不直接裁员,通过调岗让你自动离职,怎么办?精明人懂这5点

因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字是不合法的，调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。如果没有签字环节，全部暂停，并且一切需签字环节也都要慎签，仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。当你知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司...

休完产假被降职降薪 新妈妈状告公司胜诉但离职

承办案件的张法官昨天说,公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,并在产假届满之前调岗降薪,视为违反《女职工劳动特别规定》第五条,李毓提出解除劳动关系、索赔经济补偿的主张符合《合同法》(www.e993.com)2024年11月26日。李毓最终获得6750元的经济补偿。职场的微妙战争不告,忍气吞声不是办法;...

公司劝退员工的8个套路

企业非因客观原因,故意对员工进行调岗却不降薪。这也是公司逼员工主动辞职的常用手段。公司会在调岗动作之前,用各种机会逼你写下“因个人原因未听从公司安排”的相关协议或者保证书,待等调岗后,公司利用规章制度恐吓劳动者主动辞职。目的此招公司进退有度,如果员工不同意调岗,可以按照公司规章制度,或者拿出之前...

李佳琦言论风波、管理层年轻化、79元标价、品牌与卖货、国货复兴...

但是我们发现店铺的员工适合在店铺直播的,比例比较小,一般10-20家才能找到一家线上直播做的好的。Vanessa-广州-服饰高定:公司架构都调整了,商品部市场部和电商,做了内部人员调岗,招新,裁员。广州都是店铺的员工直接加客人微信,有点像奢品店1v1服务那样,有新品会推荐。艺航-昆明-4群副群主:嗯嗯,是的,...

领导想要下属走人时,常用的三个套路,不小心会吃大亏

一、领导抓住下属犯错的机会,给员工调离原来的岗位当领导想要辞退某个员工时,最常见的套路就是调岗降薪,甚至领导在做这样的决定时,还要说一些为下属着想的话,不管是暂时调岗,还是远离原来的岗位,领导的这些信号,都足以说明不喜欢下属了;不过领导即便是有了这样的想法,也会先抓住下属的失误,然后放大化来处理;相信...

遭遇变相裁员职工维权陷两难 教你如何见招拆招

◆降薪劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少员工工资收入的,均是侵犯员工利益的违法行为,员工据此可要求单位纠正其违法行为,还可以向劳动行政管理部门举报,甚至直接申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。