...欠薪记在账上,有钱后再结算;传中金多人被降职降薪,不接受可...

从知情人士处了解到确有此事,“相关考核前几个月就在做,此次相当于要员工签字确认接受降职级,并接受按对应职级进行薪资调整,如不接受相关安排,可以选择自行离职,不离职也不签字,公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。”上述知情人士称。今年5月,从业内了解到,中金公司未来一段时间内的降薪和裁员计划,预计降薪幅...

中金降薪裁员;万科房价合理;蔚来破产谣言;柔宇面临危机 | 9月01日...

据悉,降薪幅度预计为25%,投行业务线裁员约1/3。员工如不接受降职降薪安排,将面临离职选择。2023年上半年,中金公司已减员264人,员工总数从15327人降至15081人,主要集中在中国大陆及境外。此举反映出行业内普遍的减员趋势。万科郁亮:经过3年调整房价已回落到相对合理水平万科董事会主席郁亮在2024年中期业绩会上指...

只因发了句“他妈了个b”被降职降薪,法院却说该! |第81案

三、合理行使管理权,确保公平公正本案中,公司在发现张三的不当行为后,及时进行了调查和处理。我们根据《员工手册》的相关规定,以及张三的行为性质和工作实际,作出了将其职务调整为人事专员的决定,并相应调整了薪酬。这一处理决定旨在维护企业的管理秩序和公平公正原则,同时也为其他员工树立了明确的行为准则。四、倡...

末位就要降职降薪 这个“借口”不合理

一、二审法院均对此次降职降薪不予认可。法院认为，双方在劳动合同中约定，周某的工作职责为运营管理，公司在未经协商的情况下将其从营业点负责人直接调整为仓管员，违反合同约定。此外，排名靠后不必然等同于不能胜任工作，公司没有提供证据证明周某存在其他不能胜任工作的情形，故调岗行为缺乏依据。“降职降薪的实质...

“打工人”被打了,起因是员工不愿降职降薪!高管:他也动手了

如果员工存在违规行为的话,那公司可以按照规章制度进行降薪,降职处理,但是必须要有充足的证据以及规章制度文件。如果员工认为公司的做法依据不足,可能违反劳动法的规定,那劳动者可以申请劳动仲裁去处理。戳视频看更多▼“打工人”被打了,起因是员工不愿降职降薪!高管:他也动手了其实每个公司都有每个公司的规章制...

警惕末位降职降薪成“侵权变种”

企业要调动员工的积极性,固然可以建立考核机制,但考核机制必须守住法律底线,守住实体正义和程序正义,尊重劳动合同,不能侵犯劳动者的合法权益(www.e993.com)2024年11月25日。其实,比之末位降职降薪,比之“罚款”,科学的绩效工资机制更加适宜,更加公平合理,也更能形成正向激励效应。要让企业走出末位降职降薪等考核管理误区,不仅需要企业增强法律意识,也...

签订了无固定期限合同的职工被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫...

企业调整劳动者的岗位、职级和薪资,却不能给出合理解释的行为视为恶意调整。一旦被证实企业恶意调岗、降薪,劳动者可以获得经济补偿金。

公司以业绩不达标降职降薪合法吗?

故软件公司在考核制度不完备的情况下,以所谓的“考核不达标”为由,适用劳动合同中规定的降薪条款,在无充足理由的情况下强行降低了李某的“固定工资”,该行为损害了李某的合法权益。最终,南京中院二审驳回上诉,维持原判。法官评析一般而言,企业出于生产经营及奖勤罚懒、激励员工高效高质工作的需要,会与员工在...

吉祥人寿通报巡视整改情况 之前存公款旅游、送礼等问题

吉祥人寿在通报“关于执行组织纪律方面的整改情况”时,提到了几方面问题:选人用人不够透明,‘潜规则’现象还未杜绝;干部人事管理不够严谨,薪酬体系制订不够严谨;执行公司内部制度不到位,该降职降薪的没有执行到位;发放补贴没有严格按规定执行,有的不该享受车补的人员领取用车补贴。