建筑企业缺增值税进项发票,如何合理降低税费?

合理解决进项发票企业所得税可低至1%?一、建筑公司缺进项发票的原因1、建筑劳务建筑公司在进行工程实施时,主要的人工为农民工和临时工,这些人员的工资都是现金或者私人转账,导致企业难以获取到对应的发票。2、建筑建材建筑企业在进行建材采购的时候,很多时候会因为进价便宜而选择较小的供应商,但是较小的供货商...

社保缴费基数将调整 低收入者到手工资有望增加

这样一来,在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下,这部分人的社保缴费会增加,而实际到手工资是变少的,不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。资料图。中新社记者张浩摄社保缴费基数将更合理上述问题有望得到改变。国务院10月份印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗位,是用人单位行使自主管理权的体现,作为劳动者的张三应予配合。本案中,张三在公司向其最后提出在薪金待遇仅相差100元、工作内容无实质性变化的前提下调整工作岗位,张三仍拒绝调整,不到新岗位报到,张三在...

企业可以任意降低绩效工资吗?

也就是说,几个领导是无法决定绩效工资增减的,必须按程序规定执行。我们还认为,在原方案设定的情形下,如果各方面条件没有重大改变,比如机器升级、加工的物件变化、工作环境改善等,原来的绩效考核工资不能轻易改动,特别是不能随意降低职工的计件报酬。如果有理由达到改变的条件,除了走上述的法定程序外,还应该组织相关的...

降低退休教师和职工退休金,解决大学生就业和低工资问题,可行吗

回到最初的问题：降低退休金能否解决青年就业难题？答案显然是否定的。这不仅无法从根本上解决问题，还可能引发更多社会矛盾。我们需要的是更全面、更系统的解决方案，需要社会各界的共同努力。让我们携手共创一个老有所养、少有所为的和谐社会。在这个社会里，老年人能够安享晚年，年轻人有广阔的发展空间。我们应该珍惜...

女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同(www.e993.com)2024年11月27日。问女职工因产前检查未出勤,单位能扣发工资吗?答根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者...

四川发出通知:不得因高温停工扣除或降低劳动者工资待遇

用人单位要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。引导用人单位在工资分配中考虑高温天气作业等特殊劳动消耗因素，向一线、艰苦户外岗位劳动者倾斜；引导平台企业对高温天气下接单的户外工作劳动者给予适当补贴。(四川日报全媒体记者刘春华)

用人单位以效益不好为由只发放基本工资合法吗?

如果用人单位以效益不好为由,未经合法程序擅自降低劳动者的工资,仅发放基本工资,那么这一行为很可能构成违法。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规,劳动报酬是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要内容之一。这些法律明确规定了工资支付的原则、标准、周期以及调整机制等,旨在保障劳动者获得与其劳动付出相匹...

热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...

具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医生,提高医疗服务质量,但也需要注意确保护理人员的权益得到合理保障。一些医院实行“阳光绩效”,其出发点是为了优化医院绩效工资分配,激励临床医生,从而调动医生的积极主动...

职场小贴士|女职工产假工资怎么发?

怀孕期间工资降低合理吗?这篇为您解答女职工产假期间,工资如何发放?根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。