普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→
然而,这种处罚必须合理且善意,不能超出法律允许的范围。具体而言,普通用人单位并不具备罚款权,因此不能通过扣除多倍工资的方式进行惩罚。03最终法院判决上海黄浦区人民法院在审理此案时认为,虽然用人单位有权通过规章制度对迟到行为进行处罚,但处罚应当合理且符合法律规定。本案中,公司扣除江某的工资远超其实际缺勤...
员工因迟到被扣工资20万,合理吗?
根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020...
员工因迟到被扣工资20余万 法院:公司应支付员工工资差额19万余元
根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。后公司依据考勤制度及江...
极目锐评丨员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理
法院认为,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。公司的20余万元是怎么计算出来的呢?公司的计算方式比较复杂,既按次数来累计,也按迟到的时间总额来计算。比如迟到1小时以上,按旷工处理。公司出台的规定不难理解,就是通过高额的扣罚方式,来预防员工迟到,保障员工的劳动时间,维护公司的利益。一方面,我...
【执行聚焦】法院五十天极速执行 助力拿回“迟到十年房产证”
2023年初,11名业主起诉至船营法院,依法判决业主应补足面积误差比绝对值在3%以内的房款,同时房地产公司应协助业主办理房产证。判决生效后,被执行人迟迟未履行生效判决确定的法律义务。其中一名业主告诉法院干警,“自己迟迟拿不到房产证,导致家庭落户、孩子就学等都受到影响,甚至不算完整的家”。
教师因救人致迟到被处罚?来看律师如何分析→
虽然法律并没有明确规定规章制度的内容必须合理,但在司法实践中,发生劳动争议时裁判机关有自由裁量权,那些明显违背常理或者过分苛刻的规章制度一般得不到司法机关的认可(www.e993.com)2024年9月18日。如有些公司的规章制度规定一顿饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所,一次只能几分钟;迟到一分钟、吸烟一次就可以解除劳动关系等等,上述规章制度因为...
重庆一公司连续35年给员工涨薪,曾因只涨50元致歉,员工:感到日子有...
杨先生介绍,企业员工流动性小,再加上在当地具备一定吸引力,每年都会有新员工入职。同时企业会高效调配人力资源,将员工合理分流至各部门。“如果员工不适应岗位会立马调动,(公司)不会立刻辞退员工。”他说,即便是在经济最困难时期,企业也一直坚持不大规模裁员,以保证架构稳固。因只能加薪50元致歉。 图/...
永城市实验小学学校章程_规章制度_学校概况_永城市实验小学_教育...
3、旷课一节罚款40元,旷工一天罚款150元,迟到一次扣款10元,会缺一次扣50元,查岗时缺岗者扣款20元。私自调课按旷课处理。4、病重住院治疗的凭市级以上医院诊断证明和住院结算单办理请假手续,住院期间不扣工资。5、产假、婚假、丧假仍按原规定执行,不扣工资,但超过规定的时间按事假对待。
宁科生物实控人涉刑案“瞒报”三年,证监会拟罚款50万元
因涉及操纵证券市场事项,宁科生物(2.250,0.11,5.14%)(600165.SH)实际控制人虞建明曾被采取刑事强制措施,但上市公司在事发三年后才对此进行披露。11月15日,宁科生物公告披露,对这起涉嫌信息披露违法违规案,宁夏证监局拟对虞建明给予警告,并处以50万元罚款。
迟到一次扣1000的公司股东许总拒不道歉,当地劳动部门介入调查
员工迟到一次就被罚款1000元,小程上班一个月迟到三次。第一次小程上班迟到半个小时,是因为路上堵车。第二次迟到是因为家里临时有事,第三次迟到是因为自己身体原因不适导致的。这三次迟到被公司罚款3000元。这家公司是名字是“安徽子任生物科技有限公司”。当事人小程因为迟到被罚款3000元后,提出离职,离职后...