10月17日起,月薪不到这个数,违法!多地调整最低工资标准!
长春市区(含九台区、双阳区)月最低工资标准为2120元/月,非全日制用工最低工资标准为21元/小时;吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市月最低工资标准为1920元/月,非全日制用工最低工资标准为19.5元/小时;四平、通化、辽源、白城市区,长白山保护开发区、梅河口市和其他县(市)月最低工资标准为1780元/月,非全...
关于工时和加班,这些知识应知道
《劳动部关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》(劳部发〔1995〕226号)第二条规定:“安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于...
计件工资制要支付加班工资吗?如何计算?|劳动法江湖
这种观点是错误的。计件工资制下超出法定工作时间的工作也是要支付加班工资的。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”《江苏省工资支...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资,但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班...
单位实行计件工资没加班费?真不是这样的,别被坑了!
服装厂称陈某鹏当月工资数额为1186.6元,并称系因陈某鹏认为工资不合理而拒不领取工资。陈某鹏则称当月工资应按最低工资标准计算,包括8小时以外的加班费。诉讼中服装厂提交了陈某鹏8月份工资单,显示陈某鹏当月工作量,与工资数额为1186.6元。陈某鹏对此不予确认,认为工资单还漏统计了钉裤袋130件及车袖口358件的工作量,单...
权益| 拿计件工资,还能要加班费吗?
第一、有计件定额标准加班费的计算A.在8小时工作时间内员工没有完成计件定额,而在8小时外又延长工作时间以完成定额的,不视为加班,不需要支付加班工资(www.e993.com)2024年10月18日。B.在8小时工作时间内员工超额完成计件定额,其超额完成的部分也不属于加班,超额部分可按计件单价计算,不需要支付加班工资。C.在8小时工作时间内员工完成劳...
宁波一企业虽付加班费,但因违法延长员工工作时间仍被罚款1万元
三、企业的违法成本是不是有些低?这家企业一共被罚10600元,涉及员工106人,也就是一个人头罚100元,等于是按最低标准处罚的。这里我想问大家,如果你是这家企业的老板,接到了订单,再明知道违法加班要被罚钱,而且是按500元/人的最高标准处罚,你还会让员工加班吗?
计件工资让多劳者多得 如有加班仍应付加班费
公司的理由不能成立。一方面,实行计件工资制同样存在加班工资。《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”而第三十六条指出:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”...
通过低计件工资诱导加班 "自由加班"的"坑"谁来填?
消息一出,不少人认为这是变相强迫加班。《工人日报》记者调查发现,一些制造业企业多通过做低计件工资,来诱导劳动者超时加班。同时,随着新业态的兴起,快递行业、外卖送餐业等领域多采取这种工业化早期较常见的计件工资制。不少招聘中甚至明确“正常干”“努力干”“拼命干”所对应的月收入,并告知“可自由加班,上不...
实行计件工资制的如何支付加班工资?
根据《江苏省工资支付条例》第二十一条实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的,应当根据本条例第二十条的规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。