企业员工试用期可以延长吗

A:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。(南方工报粤仁宣)

【法律问题小课堂】试用期可以延长吗?

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。来源:人力资源和社会保障部继续滑动看下一个轻触阅读原文潍坊青州法院向上滑动...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同因此一般情況下员工辞职只要提前30天书面提出即可用人单位无权阻拦更不能随意设定工作年限、违约金之类应届毕业生在初次踏入职场时一定要擦亮双眼哦原标题:《《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款有效吗?》...

关于劳动合同的解除和终止,这些问题您了解吗?

根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...

公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?

法院经审理认为,本案中张三与某公司之间签订的劳动合同约定了合同期限,合同约定提前解除合同将承担违约责任,该约定应当仅限于张三无正当理由解除合同时应当承担的违约责任。张三因公司未为其缴纳社会保险取得合同解除权,以此提出解除劳动合同,不适用双方之间劳动合同约定的提前解除劳动合同条款。如果劳动合同约定的违约条款包...

试用期最长是多久?社保怎么缴?陈芳律师解答

第三,在合同期内,可以提前30日通知单位解除合同,若是不同意建议争取协商,协商不成可以申请调解或者仲裁(www.e993.com)2024年11月11日。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。并未规定用人单位在试用期内提前三天通知员工可以解除劳动合同。用人单位解除试用期员工的正确方式:(1)在劳动合同中合法约定试用期,并明确约定录用条件;(2)证明员工不符合劳动合同中约定的录用条件;...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

《劳动合同法》第四十条??有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...

企业设置3-7天试岗期,合法吗?

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...

学法时习之丨大学生就业,这些法律知识应知晓

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。发生了劳动争议怎么处理?根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,...