处在哺乳期的女员工劳动合同到期,劳动关系是否自动解除?

《劳动合同法》中仅规定用人单位不得依据该法第四十条及第四十一条之规定解除劳动关系，但在本案中，并不存在该前提。该案中，女员工出于自身原因，在其哺乳期内明确其欲自动解除劳动关系，不属于公司违法解除劳动关系的情形。律师建议法律对“三期”女员工的权益保护体现着国家层面对女性权益保护的重视程度，但在...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间的全部的社会保险,请求法院驳回原告的诉讼请求。

关于劳动合同的解除和终止,这些问题您了解吗?

根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...

中企法顾唐天平:合同到期后未续签,能否随时终止劳动关系?

所以劳动合同期满继续用工满一年,即视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位就不能再以合同期满终止劳动关系。03、经济补偿+二倍工资差额劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。合同期满用人单位继续用工...

顺和镇农村土地承包经营权流转合同范本

5.入股期限届满后收回土地经营权;6.法律、法规、规章、政策规定或者当事人约定的其他权利。(二)甲方的义务1.按照合同约定交付入股土地;2.合同生效后日内向发包方备案;3.不得干涉和妨碍乙方依法进行的农业生产经营活动;4.法律、法规、规章规定或者当事人约定的其他义务。

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

2020年8月4日,张某通过微信向A商贸公司请事假3天(www.e993.com)2024年11月7日。2020年8月10日,A商贸公司发现在张某事假期满后,公司无法再与他取得联系。2020年9月10日,A商贸公司内部决定,将张某的行为视为自动离职,双方劳动关系解除,但公司未向张某送达劳动关系解除的相关文件。

HR必须知道的10条劳动法小知识!

《劳动法》第42条规定有几种情况不得解除劳动合同,其中含职工医疗、孕期、产期和哺乳期,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的规定,劳动合同期满也不能终止劳动合同,依《工伤保险条例》的规定,仍由原单位按照国家有关...

普法丨海外购买的商品都可以邮寄或者携带入关吗?

如若合同约定了合同解除情形,是否情形发生后合同就自动解除?解答:司法实践中,当事人在合同中约定了合同解除的条件,当条件成就时,合同并不当然解除,享有约定解除权的当事人应当及时通知对方当事人解除合同,通知到达对方当事人时合同解除。在法定解除的情况下,一方当事人可以不经过协商程序单方解除合同,但享有解除权的...

员工办理退休后 竞业限制协议还有效吗

双方订立了劳动合同及保密协议,约定冯某如与公司解除或终止劳动关系,自离开公司之日起一年内不得自营企业从事与公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作,或为与公司有竞争关系的企业提供服务;冯某对其所获取的商业秘密须严加保护,不得以任何理由或借口予以泄露;在竞业限制期间,公司将按月支付经济补偿。

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案劳动合同期满时,小张尚在哺乳期,被告公司应将双方劳动合同续延至小张哺乳期满,但被告不再续订,系违法终止劳动关系,应支付赔偿金。本案中,违法解除劳动合同与违法终止劳动合同对双方当事人权利义务影响并无本质不同。