即使职工存在大量迟到,公司直接解除仍属违法
超过3次为迟到或早退;当月迟到或早退超过5分钟至1小时(含),无任何豁免,均为迟到或早退;员工应在到岗后向直线经理汇报晚到原因;当月累计迟到或早退≥3次的,当月人力资源部备案并通知员工所属部门负责人,并可给予书面警告一次;当月累计迟到或早退≥5次的,可给予严重警告一次;年度累计二次严重警告,公司可解除劳动合...
案件快报 | “每月迟到前4次可免责”,劳动者因迟到被开除冤不冤?
公司员工手册规定每月迟到前4次可免责,超出4次公司会对迟到行为扣款。王某认为迟到扣款是公司的隐形福利,并认为前4次迟到不承担任何责任,而不仅仅是免于扣款,且免责后也不应累计迟到次数并以此作为解除劳动合同的依据。因此王某认为自己不存在员工手册中规定的连续三个月累积迟到15次的情形,公司属于违法解除劳动合同。
齐鲁早报|我国启动延迟退休改革;中秋假期山东客流预测数据出炉
依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,经济南市纪委常委会会议研究并报济南市委批准,决定给予王勇开除党籍处分;按规定调整其退休待遇;收缴其违纪违法所得;将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物一并移送。果然视频|大二女生拒绝继外公索...
男子被民警拖进女厕所群殴!三次鉴定均为轻伤!正义可以不迟到吗
5月22日,忍无可忍的他再次踏入彭家寨派出所,发现当日动手的警员张某竟仍在岗位,于是主动寻求质询,然而张某坚称自己无责,令他深感无奈。在孙先生的录音中,他质问张某关于一年前在厕所发生的事件,质疑是否是张某导致自己受伤,但张某坚称并未动手,声称只是目击了孙先生跌倒。尽管孙先生初衷并非寻求经济赔偿,而是...
员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回
法院经审理后认为,员工手册规定每月前4次迟到免责,公司已据此未对前4次迟到予以扣款,仅对每月超出4次的迟到进行扣款,不代表公司对前4次不视为迟到,从客观上也无法抹掉迟到的事实,故对于迟到次数应予累计。考勤记录中显示王某2022年10月至2022年12月或2022年11月至2023年1月期间均已达到3个月内累计迟到超过...
8家企业,29种岗位!快来看看有你心仪的工作吗?
2、工作细致、责任心强,具备较好的沟通协调能力、计划组织能力,应变能力(www.e993.com)2024年9月18日。熟悉办公软件,有一定书面文笔能力;3、有人力资源、行政办公方面1年以上工作经验,有人力资源相关职称或职业资格证书者优先;4、身体健康,能接受一定程度出差。工作地点:世纪大道陆家嘴商务广场...
台球界即将发生的大事!速来!
2023年12月26日-2024年1月10日七、直播平台抖音、快手、虎牙直播、企鹅体育、视频号等八、媒体渠道国内的人民日报、新华社、中国体育报、新浪体育、腾讯体育、今日头条、抖音、快手等30家主流体育媒体;国外知名台球媒体AZB网站、Facebook和YouTube等自媒体平台。
16个被裁的人:走投无路时甚至联系了前女友帮我内推
我之前是公司的公关,负责品牌传播的是我,现在来举报前东家、找公司索赔的到头来还是我。其实我对公司是有感情的,老板创业也不容易,但我也要生活,辞退补偿三番五次拖延,我只能采取特殊手段。每天早上按时打卡然后去天台一坐就是一天马晓天24岁半导体设计公司测试工程师...
奇葩!孕妇深夜未回公司微信被开除,还遭拒付上月工资!15天后孕妇获...
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间...
《中国好声音》暂停播出;海关总署:全面暂停进口日本水产品;传小米...
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