好消息:国企末位淘汰不属实,坏消息:可能更严重!

是要末位淘汰,但核心是针对管理层,也就是说在国企里,如果你是当领导的,达不到考核,不好意思退位,让更厉害的人上来。如果你能完成考核,继续当领导。听起来跟普通员工没什么区别,但实际上任何办公室的斗争,都是由上而下进行的。你要知道普通员工,在国企里边,如果你没资历没背景,没有突出的长处。也不懂得...

别小看国企劳务派遣,当今就业环境,挺多的工作不如它!

关键在签约期间内,还能保证自己,大概率不会被开除的工作,那劳务派遣,绝对戳在了你的心窝窝上。不要又想着,有前途,又是正式工,又有发展,说句实话,很多国企的劳务派遣的稳定性,可能比正式工还夸张。工作最怕的就是,既要这个,又要那个。当经济好转时,觉得劳务派遣不合适,依然可以寻找自己的征途。在当前的...

央国企领导被处理就不能再提拔了?能!

行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。诫勉对被诫勉人员的影响?受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核...

山西一国企原副董事长被开除党籍!

依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经省纪委常委会会议研究并报省委批准，决定给予李鸿双开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。来源：山西省纪委监委网站编辑...

“16年不上班”为何不辞退?涉事国企回应:能胜任工作引网友热议

涉事国企回应:能胜任工作引网友热议在职场的大千世界里,打工人们每天都在为自己的生计和梦想奔波。最近,一则“16年不上班”的新闻引发了热议,涉事国企的回应更是让人啼笑皆非:“能胜任工作”。这不禁让我们思考,打工人在选择职场平台时,到底应该看重什么?

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

员工擅自离岗多年,单位为何不直接解雇?如果员工和单位是劳动合同关系,离岗期间,单位没有解除劳动合同,员工也没有主动辞职,这属于劳动合同中止状态(www.e993.com)2024年11月27日。这时候,单位首先要进行告知或者发公告要求员工回来上班,如果员工依然置之不理,则单位可以直接解除劳动合同。可能基于此,新闻中的涉事国企发布了这样一则通告。

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,吉林国资委介入调查,律师解读...

赵良善解释，当员工出现违背单位规章制度或者法律规定的特定情形时，国企事业单位可单方开除员工，并不存在国企事业单位不能开除这一说法。赵良善强调，对于公告后仍不返岗的员工，将丧失继续履行合同的机会，依据《事业单位人事管理条例》第28条的规定，国有企事业单位可以对其进行开除处分，开除后聘用关系即解除。赵良善...

国企员工离岗16年,辞退还违法?原来我们真的有两部《劳动法》

这些人不但应该立即辞退,还应该让他们把旷工这么多年交的社保还回来,一些领导应该承担管理不当的责任。据吉林省国资委工作人员说,这件事正在调查中,希望能够给社会一个合理的解释和交代。当然,说实话,像泉阳泉公司这种吃空饷的问题,在国企不少,应该来一次全面的整治,把那些蛀虫全部清理出去。

吉林一国企4名员工长期离岗,其中一人失联16年,员工失联单位要等吗...

“我们是按照国家相关通知来处理这些人,我们是国企,国企是有社会责任的,如果员工你回来上班,根据情况,可以安排岗位,如果不回来就办理离职手续。”该工作人员表示,“我们现在是根据劳动法,尽量走齐所有手续来找这些人,如果找不到我们要解除劳动关系。”另据新京报,《通告》发布后,该公司已和4人中的1人取得联系。员...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

一个产假休16年,张某为何不担心被公司开除或解除劳动合同?相信大家都有这样的疑问。试想此事如发生在民企或管理规范的国企,怎么可能容许有人旷工数年至十几年?现行劳动法第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗数年到十几年,实际上就是长期旷工,用人单位早就...