七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

「要我走，可以，但你得给我一份解除劳动合同的通知书和离职证明。」

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

现柳某未证实其发表的评论系经公司批准，故本院认定柳某的行为已符合公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故公司解除双方劳动合同并无不当。此外，柳某主张一审认定公司在解除劳动合同前已履行了通知工会的义务，依据不足。从公司工会出具的情况说明可认定公司在发文公告前已通知工会委员会，故公司解除劳动合同的行...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

对于员工在试用期内被开除，浙江汉鼎律师事务所张永辉律师称，试用期并不是“随意期”，用人单位不能随意“炒鱿鱼”。只有在以下情形内，用人单位才可在试用期解除与劳动者的劳动合同：《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的...

员工“兼职”可以被开除吗?

如果用人单位对劳动者的兼职行为已经提出意见,而劳动者拒不改正,则用人单位也可以解除劳动合同。用人单位仅需要保留“提出”证据即可。应当说,《劳动合同法》规定利益冲突解除,其目的是解决对在职人员与用人单位的利益冲突问题,但适用此条解除劳动关系的前提是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。劳动关系包括订立书面...

人事经理批准部门全体员工请假后,被公司开除了?

也过于极端,选择了全部开除应当遵循法律规定合理行使解除劳动合同的权利企业应当不断优化完善请休假制度避免出现整个部门集体请假这样的乌龙事件影响企业的正常经营运转企业实操建议1.制定合理严谨的请假流程:不同级别员工、不同申请类型、不同申请时间等情况,都可以设定为请假标准制定相应的审批流程和权限,让相关...

公司高管叫嚣开除员工:被开除者发声,揭露更多内幕

用人单位可以随便开除员工吗?《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形:●在试用期间被证明不符合录用条件的(www.e993.com)2024年11月16日。●严重违反用人单位的规章制度的。●严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。●劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...

女员工帮同事说话要加班费,被老板骂得狗血淋头,开除不发工资

所以,老板单方面开除许女士,是违法的,是不合理的,是不公平的,应该承担法律责任。老板不仅要给许女士发放工资,还要按照上面说的标准,给许女士一些补偿。其次,我们要明白,公司的规则制度,也不能随便制定,也不能违反法律法规,也不能损害许女士的基本权利和利益,也不能跟许女士的劳动合同相矛盾。

@职场新人,小心试用期陷阱!看这篇不踩坑

即使在试用期用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴纳社保哦!用人单位在劳动者试用期内,能随便解除劳动合同?用人单位不能随便解除!《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当...

特斯拉全系降价1.4万元!零跑C16、腾势Z9GT等新车登陆工信部!雷军...

因其严重违反公司的劳动纪律和制度,因此单方面解除其劳动合同,“于法有据,合情合理”。目前看来,如果极越的说法属实,其做法的确有法可依。在部分车企中存在的竞业协议,往往是限制员工跳槽到其他竞争对手、避免对自身业务造成威胁的,并不会限制员工驾驶其他品牌的车型,只有个别车企禁止其他品牌车型进入园区(也就是...

普法宣传 - 法治陕西网

“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第三十九条规定,试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而这个录用条件是被严格限制的。