七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

「要我走，可以，但你得给我一份解除劳动合同的通知书和离职证明。」

河南新市民:开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!(总396)

一审判决:《开除通报》载明了入职时间、工作岗位、部门、解除劳动关系的原因等要素,可视为离职证明一审法院认为,首先,公司于2021年6月2日作出的《关于胡非的开除通报》载明了胡非的入职时间、工作岗位、部门、解除劳动关系的原因等要素,具备解除或者终止劳动关合同的证明。其次,胡非提交的加盖有中仪公司印章的《证明》...

河南新市民:2024劳动法律47——开除通知能否视为离职证明?法院...

公司作出的《关于胡非的开除通报》没有上述规定的劳动合同期限、工作岗位、工作年限等内容,因此,公司辩称该开除通报具备离职证明的性质,理由不成立,本院不予采纳。一审认定有误,本院予以纠正。胡非的主张有理,本院予以采纳。胡非提交中仪公司出具的《证明》及电子邮件等证明其损失情况。胡非提交的电子邮件发件人的身...

离职证明把“仲裁案件号”写上去了

法官在审理后认为:法律没有禁止离职证明的载明事项,法无禁止即可为。并且仲裁记录证明了双方客观存在劳动争议,因此认为双方事实存在劳动争议,离职证明可以如实描述。因此重新开具离职证明和赔偿不予支持。然而,也有地方法官认为:《劳动合同法实施条例》第二十四条已经明确规定了离职证明的内容格式,而工作评价等其他内容属于...

“被女高管违法开除”员工:并非能力不足被辞,至今未拿到离职证明

《劳动合同法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...

被“女高管违法开除”男子称仍未拿到离职证明!人社部门回应

被“女高管违法开除”男子称仍未拿到离职证明!人社部门回应近日,一则“公司女高管违法开除员工”视频引发热议(www.e993.com)2024年11月24日。1月10日,视频发布者孙某告诉南都记者,事发后,公司不仅没有联系和道歉,反而让他签一份道歉函,“签了才能拿到工资”。目前,他还未拿到公司开具的离职证明。11日,北京市海淀区人社局工作人员告诉南都记者...

员工说“你开除我呀”,公司真能开除吗?

员工如果口头让公司开除,公司通常是无法举证的,即使有录音也无法证明是员工主动提出离职,公司以此作出辞退决定,没有法律依据。当员工说出“你开除我呀”、“我不干了”、“我明天不来了”,公司应当书面固定员工的辞职理由,以“个人提出辞职”办理离职手续并出具离职证明。

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

“不知道拿去做什么了，就是直接拿出来一份打印好的，以我的口吻写的道歉函，然后让我签字、按手印，否则当月工资都拿不到。”孙某表示，至今自己也未拿到正式的离职证明。临近年关，孙某接下来的计划是希望能找到一份工作。不过他也直言，“辞退”事件对自己影响很大，“实在不行就只能回老家了”。实探：尼...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

对于员工在试用期内被开除，浙江汉鼎律师事务所张永辉律师称，试用期并不是“随意期”，用人单位不能随意“炒鱿鱼”。只有在以下情形内，用人单位才可在试用期解除与劳动者的劳动合同：《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的...

或迎大反转!深扒女高管违法开除事件

当时离职证明写我能力不足、不符合公司企业文化。因为我是团队管理岗,还说我窃取自己团队的下属成果。他们就想和下家公司告状。因为正常离职,一般就写清楚个人身份信息,避免重复用工,他们就写一堆无中生有的东西来黑我。02.公司圈子文化盛行,井某炫耀曾开除过怀孕员工...