女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休 劳动仲裁...

生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，而张莉符合上述“三期”情形，该公司开除张莉的行为属于违法行为，张莉尽管在之后没有实际到岗，但其劳动关系仍是存续的，公司应当受到法律的否定评价，承担因违法开除员工应承担的法律责任。

巾帼维权|女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休!劳动...

对此,四川一上律师事务所合伙人林小明律师认为,《女职工劳动保护特别规定》明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”,而张莉符合上述“三期”情形,该公司开除张莉的行为属于违法行为,张莉尽管在之后没有实际到岗,但其劳动关系仍是存续的,公司应当受到法律的否...

遭女上司刁难将我开除,不久后公司面临财务危机,却向我求援

“劳动法第四十二条规定，单位女员工在孕期、哺乳期、产期，用人单位都不得解除劳动合同，或者降低工资，单位违反规定解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资的赔偿金，赔偿金按照在单位工作满一年支付二个月工资。”她眉头紧蹙，“刘昕，你什么意思？给我普法？！”“你狂什么？咱们走着瞧！”真没想到，和宁玉...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。上班期间职工为...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

用人单位安排女职工产假期间提前返岗正常提供劳动,用人单位除支付返岗后劳动报酬外,不影响女职工依法享受生育津贴。女职工享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位予以补足。基本案情朱某某于2020年6月16日入职某机械公司,2021年4月6日育一男婴。2021年4月6日至2021年5月9日期间,朱某某因生育休假,机械公...

员工哺乳期被调到偏远地点上班 法院认定公司违法

多次沟通无果，公司负责人还劝告女员工不服从可以辞职，之后以女员工旷工为由将其开除(www.e993.com)2024年11月24日。无奈之下，女员工告上法院维权，诉称公司有违公平诚信，有悖情理，违法解除劳动合同。日前，本案历经一审、二审，均支持了女员工的诉求。法院认定，涉案公司调整哺乳期员工的工作地点于情理不符，亦有悖民事活动基本原则——公平...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

近日,市民刘女士通过四川日报全媒体问政四川平台和民情热线反映,自己怀孕6个月,公司裁员要辞退她,但公司给出的补偿只有“1N”。“我能得到什么补偿,毕竟我后面孕期、哺乳期都没法正常找到工作。”刘女士投诉称,自己是成都市龙泉驿区一家企业的在职员工,目前在孕期。公司告之因经营不善,需要裁员,并就此与她进行了...

员工哺乳期被调岗 法院认定公司违法并支付赔偿11.2万

多次沟通无果,公司负责人还劝告女员工不服从可以辞职,之后以女员工旷工为由将其开除。无奈之下,女员工告上法院维权,诉称公司有违公平诚信,有悖情理,违法解除劳动合同。日前,本案历经一审、二审,均支持了女员工的诉求。法院认定,涉案公司调整哺乳期员工的工作地点于情理不符,亦有悖民事活动基本原则——公平及诚实信...

怀孕员工业绩不佳遭试用期辞退 公司被判违法

法院认定该解除行为违法。最终，朝阳法院一审判令公司继续履行与王女士签订的劳动合同。“对于员工的考核结果，用人单位应当告知并送达本人，并提供申诉的机会；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；孕期女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。”主审法官姚岚说道。用人单位未...

公务员法及配套法规解读(第一期)_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。9.公务员考核的内容和方式是什么?公务员法第三十五条规定,公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。