【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

用人单位在拟作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、调整劳动者工作岗位等决定之前,应先行梳理审查作出上述重要决定所依据的事实是否成立,所依据的法律规定是否明确,避免发生劳动争议后承担不利后果。原标题:《以案释法员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?》...

员工上班睡觉被开除起诉获赔35万 律师:属违法解除

那么，用人单位执行单方解除权时，需要满足哪些条件？陈松涛表示，用人单位必须证明员工严重违反劳动纪律，劳动纪律必须经由民主程序，通过职工大会或者职工代表大会制定。此外，如果员工被追究刑事责任，也可以直接开除，“但没有通过民主程序的，不能作为用人单位对员工进行处罚的依据。”此外，违法劳动纪律的严重程度又该...

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

在我的职业生涯中，曾经有一家公司为了降低成本和提高效率，决定解雇了我这个勤勤恳恳工作了七年的老员工。当我被告知离职的消息时，人力资源部要求我立即离开，并且取消了我所有的工作权限。尽管我本着负责到底的态度，想要做好工作的交接，但公司却拒绝了我的请求。领导们甚至在我背后嘲笑我，认为我只是一个普通的...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。

男子上班睡觉1小时被公司开除,起诉后获赔35万!

张某是江苏泰兴一家化工公司的员工,工作已有20年。今年,因为在上班时,睡了一个小时的觉被辞退,张某将公司起诉到了法院。近日,泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定,公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。据报道,张某是公司一部门经理,事发前一天,因为开车到半夜,第二天上班的...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月26日。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册...

公司以“出长差”为名改变工作地点,员工不服从安排被开除了……

炎陵某公司无论岗位设定还是工作地点的变更都已经超越企业经营自主权的范畴,损害了劳动者的合法权益,并以罗某某拒绝出差的理由解除与罗某某的劳动关系,系违法解除,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。人民法院明确该类约定如损害劳动者合法权益,实际构成了工作地点的明显变更,属于对劳动合同的实质性变更,用人单位据此解除...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖案情简介2010年9月10日,张三入职某公司。双方签订劳动合同约定的工作岗位为职员,同时约定公司根据工作岗位的实际需要,安排张三从事业务工作。2019年9月20日、2020年12月14日、2021年9月15日,张三岗位经过数次变动,工作内容并无实质性变化。

举案说法丨员工不能胜任岗位工作,用人单位能够直接辞退吗?

公司是否可以直接辞退员工呢?和小编一起来看个案例吧●案件启示本案的争议焦点为,公司以不能胜任工作为由单方解除与崔某的劳动合同是否构成违法解除。《劳动合同法》第四十条载明“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

员工拒绝公司调岗,不去新岗位报到,三天后就被公司开除。公司这样做违法吗?该员工不服,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗?2022年3月,汪某入职M公司,实际工作岗位为产品运营,当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。