老员工上班睡觉被开除公司称零容忍 法院判赔35万

只有严重违反劳动纪律才能开除,仅仅睡觉一个小时,明显不属于严重违反劳动纪律。用人单位执行单方解除权时,必须证明员工严重违反劳动纪律,且劳动纪律必须经由民主程序通过职工大会或者职工代表大会制定。如果员工被追究刑事责任,也可以直接开除,但没有通过民主程序的,不能作为处罚依据。

法援故事 | 以“违反公司相关规定”开除员工,合法吗?

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

公司能否以“表现不好”,严重违反劳动纪律为由辞退员工?

如果劳动者严重违反用人单位的劳动纪律、规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但是，适用这条规定的前提条件如下：第一、行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论；第二、行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者；第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度...

买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》规章制度第四条...

劳动法问答|劳动者累计三次违纪行为以上企业就可以开除吗?

换而言之,倘若用人单位向劳动者开具的书面处罚中有一项违纪行为被法院认定为违法,那么用人单位将有承担违法解除的法律风险。第五,应以用人单位以第一次表明的解除事由和事实作为审理依据。基本案情小汪收到了公司开具的《解除劳动合同通知书》,理由为“小汪严重违反用人单位规章制度”。公司表示小汪存在三次...

员工上班时间睡觉老板贸然“炒鱿鱼”

员工上班时间睡觉超过工作时间,公司以该员工严重违反劳动纪律为由将其开除,员工不服开除决定,提起仲裁,并提起劳动争议诉讼,近日,中山市第二人民法院依法判决认定公司属于违法解除劳动合同,须支付被开除员工违法解除劳动关系赔偿金20800元(www.e993.com)2024年11月22日。起因:员工上班时间睡觉...

怕走光?女子上班打伞18天被开除!网友吵翻

两方争执不休,后上诉至法院,法院判决公司因遮挡摄像头一事,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度缺乏事实与法律依据,难以支持。员工只实施了一次遮挡行为,且因遮挡而产生的妨碍于当日即被消除,其行为性质与所造成的结果均未到严重程度,公司以此解除劳动合同,属于违法解除。并向开除员工支付赔偿金。再次提醒大家,如果...

...员工自认为被同事排挤,竟要在总经理办公室跳楼!最后被公司开除...

能认识到其行为的不当和严重性，如确有在工作中与领导、同事沟通不愉快，也应当通过合法的途径、采取适当的措施来反映和解决问题，而不是采取这种极端的方式，其行为已严重违反劳动纪律；双方签订的劳动合同中也明确约定，如劳动者有严重违纪行为的，用人单位有权单方解除劳动合同，故公司以此为由解除与王小丽的劳动...

因住得离公司近,一员工频繁在家“打卡上班”,被开除后索赔17万...

该公司《员工手册》《考勤管理规定》均规定:“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。”公司向何某发放了《员工手册》,并将《考勤管理规定》在公司OA系统中向全员工公示。

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,但应当事先将理由通知工会。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论...