老板不做人我就不做事,大姐上班织毛衣,新人上班玩手机

」说起这个我也觉得很奇怪，夏妍作为新人，来公司没多久，业务能力也不怎么样，上班时间还总是偷偷玩手机，我都纠正了无数次，可她还是屡教不改。怎么突然就转正了呢？看我一脸好奇，甘姜才神秘兮兮地凑近我，开始讲八卦。「人家夏妍可厉害了，上班玩手机，下班了就坐在工位上假装认真加班。好几次偶遇老板，还说...

工人上厕所玩手机被拍,罚款1000元?当事人:侵犯隐私,要求道歉

举例来说，工人在从事危险工作期间，玩手机是不适当的；长期以上厕所名义“磨洋工”，也是不适当的。用人单位在规章制度中设置梯度性处罚，即处罚行为分为警告、严重警告、解除劳动合同等梯度。明确以违规次数作为“严重”程度的考量标准，偶尔出现的行为可以通过警告等方式进行处理。企业应结合工人如厕频率、如厕时间长短、...

一员工上班玩手机且“屡教不改”,被开除后索赔3万余元,员工有理吗?

举例来说,如果员工从事的是需要极为专注的流水线作业或者在易燃易爆环境下从事工作,一般来说,员工是不能玩手机的。2.员工需要严重违反规章制度,处罚要“过罚相当”。部分单位为了便于管理,直接将“大声喧哗、玩手机”等行为规定为可以解除劳动合同的严重违纪情形,但这一规定是很难被接受的。建议用人单位在规章制度...

员工上班玩手机每次罚款300元?当地劳动部门回应:实地调查

员工上班玩手机每次罚款300元?当地劳动部门回应:实地调查大皖新闻讯“全体员工请不要在拿工资的地方玩手机,违者一律处罚300元/次!”近日,这样一则署名为广东卓尔盛铝业的温馨提示在网上流传开来,引发关注。对此,6月19日,该公司所在地劳动监察部门回应称,将安排人员实地调查,了解具体情况。网上流传的温馨提示大皖...

女员工担心走光上班打伞被开除

另外,公司制度也没规定不能打伞上班,所以她认为自己没有违反公司的规章制度,公司开除她已构成违法解除合同,故需向她支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。公司提出,按照监控是为了方便管理。小王屡教不改,对其他员工造成严重负面影响,而且在公司打伞上班,影响正常的办公环境,违背作为一个劳动者应遵守的最基本劳动...

于东来:没人收银员可以休息玩手机,有些公司却不许员工学习

可以休息玩手机,这么朴实又切合实际的的话,也只有于东来能说出来做出来(www.e993.com)2024年11月27日。与其他的超市或者公司相比,上班时间就是上班,玩手机见一次罚一次,上厕所也要限制时间,超过时间就扣绩效。好老板都是人家的。别说玩手机,在我们公司连专业书都不让看。公司财务部的会计们经常说,自从成为一名会计,不是在考证就是在考证的路...

上班玩手机屡教不改被辞退 员工要求公司赔偿被法院驳回

2022年8月10日,朱某到保安岗上班。《奖惩审批表》记载,当日上午8时21分及11时45分左右,朱某在保安室多次玩手机,决定对朱某罚款100元。朱某未在该表上签名。次日,公司以朱某多次玩手机且约谈时态度极不端正,违反公司规章制度为由,予以开除处理。

视频︱上班玩手机屡教不改被辞退 法院:合同有明确规定,开除不违法

三天后,朱某到保安岗上班依旧玩手机,公司决定罚款100元,朱某还是没签名。次日,公司决定开除朱某,理由是其多次玩手机且约谈时态度极不端正,违反了公司规章制度。朱某申请劳动仲裁,后诉至法院,索赔34300元。法院经审理认为,公司在采取措施后仍无法有效管理朱某的情形下开除朱某,具有劳动合同约定依据,且不违反法律规...

女员工担心走光,在工位上撑伞18天被开除!法院这样判……

公司认为:王小妮自2019年6月24日开始至7月17日期间,为了逃避公司日常管理,故意将两把雨伞将工位全部遮挡,导致公司无法掌握其上班是在工作还是在玩手机,亦或是在从事其他与工作无关的事情。同时,其行为对其他员工造成严重负面影响,影响正常的办公环境,违背作为一个劳动者应遵守的最基本劳动纪律和行为准则。结合证据来...

怕走光?女子上班打伞18天被开除!网友吵翻

公司认为:王小妮自2019年6月24日开始至7月17日期间,为了逃避公司日常管理,故意将两把雨伞将工位全部遮挡,导致公司无法掌握其上班是在工作还是在玩手机,抑或是在从事其他与工作无关的事情。同时,其行为对其他员工造成严重负面影响,影响正常的办公环境,违背作为一个劳动者应遵守的最基本劳动纪律和行为准则。结合证据来...