“12宗罪”爆料指向兴银基金!第二项爆料与事实部分相符
上周,一则“千亿公募货基狂割基民韭菜”小作文迅速在网络上流传,该文矛头直指兴银基金及副总经理兼固定收益部总经理洪木妹,指控其涉嫌违规操作,逆回购买入监管严禁投资的低评级AA债,此举迅速在网络上激起轩然大波,将兴银基金推向了舆论的风口浪尖。紧接着9月6日,机构之家发表一篇《兴银基金货基被指割韭菜,吴若...
女员工上班在摄像头下撑伞,遭公司开除,法院判了
据劳动报报道,一女员工因担心个人隐私泄露,在公司安装的高清摄像头下连续18天使用雨伞遮挡,最终被公司以严重违纪为由解除劳动合同。女员工上班在摄像头下撑伞遭公司开除图为资料图据了解,2019年6月24日,公司在工作区域内安装了多个高清摄像头,其中一个摄像头位于女员工的工位上方,该女员工认为摄像头能够拍摄到其...
哪一类员工,最容易被开除?
当然,也有一些红线是员工不能踩的,踩到基本都会被开除。一是不能对公司造成严重的负面舆论影响,你对公司都没有认可度,那还留着你干什么?二是对一些问题屡教不改,并且可能会造成一定经济损失,多见于商务、采购和品牌等岗位。三是在团队内部造成破坏,比如到处说人坏话、挑拨是非、当众打架斗殴等。实际上,开...
公司开除员工的“100个理由”
当然,也有一些红线是员工不能踩的,踩到基本都会被开除。一是不能对公司造成严重的负面舆论影响,你对公司都没有认可度,那还留着你干什么?二是对一些问题屡教不改,并且可能会造成一定经济损失,多见于商务、采购和品牌等岗位。三是在团队内部造成破坏,比如到处说人坏话、挑拨是非、当众打架斗殴等。实际上,开...
最会沟通的领导,这样跟员工谈话
对于员工来说,没有什么比从不跟进问题更令人沮丧。管理者应记录会议内容,回顾并在下次会议前完成相关行动。当员工看到管理者兑现承诺时,信任得以建立,这对于建立长期的信任关系至关重要。当需要进行一场艰难的对话时,通过电子邮件等其它方式跟进,也可以帮助消除情绪上的一些摩擦。管理者应及时澄清并做出建设性的反馈,...
中储粮女员工举报领导后遭开除 身患妇科疾病被写入文件当众宣读
包头直属库给小李下发了《关于给予XX开除(解除劳动合同)处分的决定》,文件中称列举了小李拒不落实巡视整改要求;在互联网微博上散布不实言论和虚假信息;违反信访管理规定,越级信访、诬告;不服从工作调整和管理,拒不移交工作;违反档案管理规定,利用职务便利,违规复印、传播企业信息;拒不配合组织调查反馈谈话,...
女员工称举报领导后被安排送报纸 拒绝辞职被开除 公司文件称其七...
包头直属库给小李下发了《关于给予XX开除(解除劳动合同)处分的决定》,文件中称列举了小李拒不落实巡视整改要求;在互联网微博上散布不实言论和虚假信息;违反信访管理规定,越级信访、诬告;不服从工作调整和管理,拒不移交工作;违反档案管理规定,利用职务便利,违规复印、传播企业信息;拒不配合组织调查反馈谈话,发微博恶意...
网贴实名举报:中行某领导虐待女员工至精神崩溃 并将其圈禁!
网贴实名举报:某行领导虐待女员工至精神崩溃,并将其圈禁!邓行长8月26日,微博用户“甜心妮妮怪”发布长文实名举报:自己入职中国银行(4.580,-0.05,-1.08%)北京陶然亭网点后,因替原油宝受害者发声被折磨至精神崩溃,被上级圈禁数月后开除。文中作者讲述自己叫李晋琛,女,来自北京市西城区,2018年研究生毕业后就...
中行回应网传“领导精神折磨员工”:已成立专门工作小组调查
据中新经纬客户端此前消息,日前,中行一前员工发布实名举报信,其自述入职中国银行北京分行宣武支行(下称“宣武支行”)后,因替原油宝受害者发声而被折磨致精神崩溃,在长达三个月的“圈禁”后遭到开除。这封举报信牵涉出多名宣武支行的主管领导。中新经纬记者采访到当事人李女士,她自述于27日凌晨因涉嫌诽谤被传唤...
中行领导虐待女员工至精神崩溃?该员工网络发帖实名举报
因为我所反映的事情牵涉到了宣武支行的管理问题并坚持不删除,宣武支行的领导因恐负连带责任,便让我在四层一坐便是三个月,一是为了让我删除事情的起因,二是银行内部的监控只能保留三个月,这样阎科主任的违规行为便无迹可查。宣武支行的纪委书记——张滨,曾在2020年6月15日把我叫到他的办公室,告诉我宣武支行...