经理找茬扣我工资,隔天经理被开除,我:忘通知你,董事长是我爸

“我们公司最近实施的弹性工作制度效果显著，虽然不能确保准时下班，但你们需要继续提升自己的责任感和抗压能力，尽快适应公司快节奏的工作方式，通过人才的优化和评估，符合加薪条件的员工将有机会获得20%的加薪。”弹性工作制度，不保证准时下班——下班时间灵活，上班时间固定，加班没有加班费！增强责任感和抗压能力——...

壹点漫评|大龄员工不会线上请假被开除:快时代也要有“慢态度”

因为“不会线上请假”就被开除，确实不合情理。员工应当遵守公司的规章制度，但对于当事人这种勤勤恳恳十余年的大龄员工，因为“时代鸿沟”造成的非主观小错本可更审慎处理，直接开除不仅缺乏人文关怀，更有“借故裁员”的嫌疑。但透过这个事件，背后那个“数字时代下不懂电子技术的老年人该如何自处”的社会问题也再...

新员工干活太慢了,有点不适应这个部门,这种问题应该怎么处理?

新员工干活太慢了,有点不适应这个部门,这种问题应该怎么处理?2024-05-0418:01:10陈大琛四川举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败声明:个人原创,仅供参考陈大琛5粉丝90后一对冤家小夫妻,穷并快乐着22:094.史上最大订单!2500亿买...

北京一女高管开除员工态度嚣张,“劳动仲裁一审二审,慢慢等着你...

北京一女高管开除员工态度嚣张,“劳动仲裁一审二审,慢慢等着你”,涉事公司:已责令其停职反省,解除劳动关系程序合规合法近日,一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传,引起广泛关注。1月8日凌晨,北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明:近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执...

公司开除员工的“100个理由”

一般入职时间不长的人，辞退成本会比较低，对业务也没有很高的不可替代性，可以让别的同事兼任。曾经有一个员工，刚入职不久，也没有太多工作经验，她的直系上级和她聊的时候，委婉地说“其实你很好，只是不太适合我们这里”，等我去沟通时，对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿，但是离职证明上就得...

《年会不能停》不就是房企的真实写照

而管理、审批的人,只需要玩玩权术、对着干活的人指指点点,就可以稳坐钓鱼台(www.e993.com)2024年11月8日。最后,真正干事的人,裁掉就出事,“裁员裁到大动脉“的例子,比比皆是;而臃肿机构的管理岗,拿着比员工高数倍、数十倍的收入,裁掉他们也未必对企业造成什么影响,反而效率大大提高、企业轻盈高效、竞争力max。

华为“天才少年”4万字演讲:现在的AI技术要么无趣,要么无用|钛...

除了有趣和有用这个水平方向的之外,还有另外一个上下的维度,就是快思考和慢思考。这是一个神经科学的概念,出自一本书《思考,快与慢》,它里面就说人的思考可以分为快思考和慢思考。所谓的快思考就是不需要过脑子的基础视觉、听觉等感知能力和说话等表达能力,像ChatGPT、stablediffusion这种一问一答、解决特...

亚马逊打造AI监控员工 太慢就开除

亚马逊打造AI监控员工太慢就开除中国台湾网4月30日讯据台湾“东森新闻云”报道,全球电商龙头亚马逊(Amazon)“血汗”传闻不断,继传出仓储人员需忍尿工作后,近日又遭外媒爆出利用人工智能(AI)监管工作人员,只要工作效率不符合系统标准即自动遭开除,一年来已开除超过300名员工,有怀孕员工抱怨工作环境“比监狱还糟”...

动作慢就开除?亚马逊AI监管员工“忍尿”:比监狱还糟

据科技媒体《THEVERGE》披露亚马逊建立一套深度自动化追踪与解雇系统,能记录每位物流中心人员的工作效率,如花太长时间扫描包裹时,系统就会自动发出警告,甚至直接下达开除指令,尽管亚马逊表示管理人员有权限覆盖此流程,但员工表示为达效率只好忍尿不上厕所。

深圳工厂老板心塞哭诉:厂里订单堆成山,员工却慢悠悠地干活

最近深圳某工厂老板就哭诉:旺季来了了,员工上班的效率太低了,积极性也不高,厂里的订单堆积如山了,员工还是慢吞吞地干活,员工以这种状态根本就做不完。工厂以前是愁没订单,现在有订单了,却愁招不到人。主管每天都亲自去生产线催员工干活,但是员工就是不听,怎么催都是慢吞吞的。