员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

员工对此处理不服，认为自己的“言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界”，公司的辞退行为属于违法解除，应该承担赔偿责任。员工申请了劳动仲裁，没有获得支持，继而起诉到了法院。一审法院认为，网上有对公司不利的言论后，员工迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，更容易被社会公...

极目锐评∣00后上网吐槽公司加班被开除,官司一路打到二审终败诉...

上海一员工在求职平台发表评论,吐槽公司无效加班,被公司以严重违纪为由辞退。近日,双方对簿公堂,经过一审二审,法院最终判决公司解除劳动合同合法。00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司,从事KA(关键客户)销售工作。2022年6月,有人在脉脉平台上发表关于公司的言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

《员工手册》还记载：员工需加班的，可向部门负责人提出申请，经部门负责人和人力资源中心书面批准后，由人力资源中心备案。未经书面批准的，不属于加班。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪,包括但不限于:1.3.26未经公司批准,利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为,将受到解除劳动合...

00后吐槽无效加班被开除?法院二审仍支持公司!原因是...

公司系合法解除一审法院审理认为,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。现公司以柳某的不当言论根据员工手册予以解除。柳某的回复迎合了对被告的不利言论,且对管理人员作出了较为主观和负面的评论,该言论属于因为系公司员工发表,更容易被社会公众所相信,故对公司...

想说就说?上海一00后网上评论公司无效加班,被以严重违纪开除!官司...

公司不良印象公司系合法解除一审法院审理认为,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任(www.e993.com)2024年10月31日。现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后,柳某的回复迎合了上述言论,且对管理人员作出了较为主观和负面的...

00后员工吐槽公司无效加班被开除索赔被驳,法院:对公司产生不利影响

#00后员工吐槽公司无效加班被开除#索赔被驳,法院:对公司产生不利影响10月21日,据上海市总工会:00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司,从事KA(关键客户)销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日,约定双方同意按不定时工作制确定工作时间,约定月工资总额为税前8000元...

00后吐槽公司无效加班被开除 法院:严重违纪 公司行为程序合法

案件的原告是一名“00后”员工柳某,他因在社交媒体上对公司加班文化发表评论后被公司以严重违纪为由开除。柳某曾于2019年5月29日入职上海一家信息科技股份有限公司,担任KA销售工作,双方签订的劳动合同期限至2027年6月30日,约定实行不定时工作制,月工资为税前8000元,另有绩效奖金。

吐槽有风险!00后吐槽公司无效加班被开除

据上海市总工会消息,上海一00后网上评论公司无效加班,被以严重违纪开除,官司一路打到二审。事件回顾00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司,从事KA(关键客户)销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日,约定双方同意按不定时工作制确定工作时间,约定月工资总额为税前8000元...

00后网上吐槽公司无效加班被开除,官司一路打到二审终败诉

法院裁决:员工言论确给他人留下公司不良印象,公司系合法解除。一审法院审理认为,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后,柳某的回复迎合了上述言论,且对...