批准部门全体员工请假后,我被公司开除了…...
综上,宋先生在10月20日这一天,不但自己请假,还批准部门所有员工请假的行为,不论其是否事出有因,均应认定为严重失职,给公司造成了重大损害,公司属于合法解除劳动合同。宋先生以名誉损失费、恶意辞退赔偿金及撤销开除公告等诉讼请求,均不应得到支持。但是经核实,公司对宋先生的罚款694元没有规章制度的依据,应当将该...
员工请假,公司可以不批准吗?|公司法研
对于员工无正当理由请假,或公司认为员工休假不符合公司当下经营要求的,公司可不予以批准。非特殊情况下,员工未根据劳动合同的约定或规章制度的规定履行请假申请流程的,或者未提供合理的证明材料的,公司也可不予以批准。如员工请病假,但未提交相应病假证明材料。3、公司批准员工请假注意事项除了法律规定的员工享有的相应...
员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...
已得到批准,公司违法解除。公司则表示,未按流程请假就是旷工违纪。双方各执一词,官司一路打到高院!事件回顾姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司,岗位为微信编辑。2018年3月,公司召开职工代表大会通过《员工手册》。2018年4月,公司组织学习《员工手册》,其中第3.2.1条规定,凡未经允许,离开工作岗...
上热搜!59岁员工不会线上请假被开除,法院判了→
苏州中院审理后认为,辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为,不足以对公司生产经营管理秩序造成重大影响,亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系,由此辛某违规请假行为尚不足以达到公司解除劳动合同的严重程度。辛某未能及时完成请...
父亲病重男子请假一周,公司以请假未批准为由将其开除
“由于您拒绝绩效考核整改,且九天前至今,在请假未获批的情况下不到岗工作,已严重违反用人单位规章制度,现根据《劳动合同法》,与您解除劳动合同。”公司说的劳动合同法,是指《劳动合同法》第39条第2款规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
以案释法丨批准部门全体员工请假后,我被公司开除了…...
综上,宋先生在10月20日这一天,不但自己请假,还批准部门所有员工请假的行为,不论其是否事出有因,均应认定为严重失职,给公司造成了重大损害,公司属于合法解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月17日。宋先生以名誉损失费、恶意辞退赔偿金及撤销开除公告等诉讼请求,均不应得到支持。但是经核实,公司对宋先生的罚款694元没有规章制度的依据,应当将该...
批准部门全体员工请假后,负责人被公司开除
现代快报讯(记者徐晓安)公司人力资源部的负责人宋先生在请假休息的当天,还批准了自己部门的其他员工请假,导致部门集体缺勤、人力资源部瘫痪的乌龙事件。他不仅被公司开除,还被要求支付高额的赔偿。近日,苏州市虎丘区人民法院审理了此案。宋先生在一家电子厂担任人力资源部三个科室的负责人,负责整个公司两千多位员...
员工两次请婚假公司未批,办完婚礼后又被开除!法院判了
员工小钟在一家心理咨询公司工作,8月份就口头向领导请假,未获批准。后来又书面请假,公司仍然不批,无奈之下他强行休假,回家把婚结了。小钟婚礼刚办完,随后就收到公司解除劳动合同的“大礼”。值得关注的是,小钟休假的时间选在了国庆假期期间,公司不批的理由是,国庆假期正值业务高峰期。这个理由虽然说得过去,但是一...
极目锐评|请婚假不批还被公司以旷工为由开除,管理不能违背公序良俗
类似的例子有不少,诸如,员工请病假三天未得到批准,自行休假被开除;员工请假看护病危父亲未获批,被公司以旷工为由辞退;员工请年假遭拒后自行休假被开除;员工因父去世请假8天被辞退,如此等等,一经报道都引起过争议,看起来公司辞退或开除员工都有理由,是因为员工“旷工”了,实际上,员工因上述特殊情形请假却得不到批准...
员工因国庆期间回老家办婚礼被开除,法院二审改判公司违法赔偿4.6...
对于公司一方的行为,法院认为,从钟某工作职责及请假期间需要完成的工作内容看,实难认定存在钟某不能离岗的紧迫性,公司拒绝准假的理由有欠充分。公司在明知钟某因举办婚礼需要请假且婚礼日期难以变更的情况下,于9月下旬制定解除劳动合同的规章制度,具有一定针对性。此外,庭审中,公司自述并非不同意钟某请婚假,只是认为请...