拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求员工自动离职!官司一路打到...

2015年10月9日，胡师傅填写离职申请单，写明：“因国庆假期没加班，酒店以此为由将我辞退”。部门主管熊经理在离职申请单上批示：“10月1日至3日未上班，旷工3天，自动离职”。2015年10月15日，胡师傅带媒体记者到酒店了解情况时，酒店则表示并未开除胡师傅，也未为其办理离职手续，胡师傅可返岗继续上班。但胡...

拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求厨师自动离职!厨师说:不认...

一厨师国庆假期拒绝加班,酒店以旷工为由让他自动离职。但厨师认为酒店系违法开除,并拒绝酒店让他返岗的建议,双方闹到了法院,一审、二审、再审…事件回顾胡师傅自2006年11月起,在江西南昌某酒店担任中厨烧卤师。2015年10月1日至3日国庆假期,由于生意繁忙,酒店要求胡师傅到岗上班,并给予“上一休二”的...

广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

另外一个就是按照自动离职处理,并且没有工资。同时也可以看到,这个处罚通知是公开的,也就是给所有员工开的,目的就是让大家不要去旷工。不过网友们也觉得公司这种处理方式不对。首先按照劳动法来说,员工旷工公司是有权利开除,但不能说扣人家那么多的工资。所以网友们表示这种情况叫公司开好离职证明,直接去劳动局申...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。我国《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的法律依据而无效。3.用人单位在日常管理中,应该严...

员工不辞而别 按“自动离职”处理有风险

自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的法律依据而无效。

2004年从事业单位自动离职,2004年之前的工龄能视同缴费年限吗?

如果属于正常辞职的机关事业单位工作人员,2014年9月之前的工作年限,都会认定为视同缴费年限,但受到开除处分、除名、自动离职的人员,按照人事部人办函(1998)101号文件精神,从重新录用之日起计算工龄(www.e993.com)2024年11月25日。视同缴费年限的认定,是以国家承认的连续工龄,或是工作年限作为基础。凡是自动离职的,被开除公职的,由于不能计算为连...

招27人!江西两地警方公告

11.曾被开除团籍或在接受高等教育期间受到开除学籍处分的;12.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;13.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。公安机关人民警察和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系,不得被招聘到该公安机关人民警察、职工同一部门,或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作。全市...

2014年9月前从机关事业单位离职,过去的工龄算视同缴费年限吗?

第四,从机关事业单位自动离职或是除名、开除的人员。过去很多人为了到企业去工作,在机关事业单位没有办理正规的辞职手续,后来是按照自动离职处理的,还有部分人因为受到刑事处罚,被机关事业单位给予开除处分。对于自动离职或是受到开除公职处分的人,过去在机关事业单位的工龄不再被认可。

生病不能工作,是等着单位开除、还是自动离职?

生病不能工作,是等着单位开除、还是自动离职?如果你不想离职,在规定的医疗期内,单位是不可以随便开除你的。否则就属于违法解除劳动合同,需要按2n+1标准支付违法解除劳动合同赔偿金(n是你在单位的工作年限,零头不足半年的算0.5,零头超过半年的算1)。

员工立下“业绩军令状”未达标被开除,这合法吗?

尽管公司是按照双方约定办事,但赵巧元认为此举并不符合法律规定。当他要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金时,公司称其系自动离职不予赔偿。公司表示,双方经协商一致签署了年度销售目标、约定了薪资及工作内容,而未达到预期业绩离职是赵巧元的真实意思表示。