为什么程序员年龄大了会被辞退?

医生的话,本科就比普通专业多学一年,而且你本科毕业之后你还做不了医生,考研考博下来当医生很少有在30岁之前挣钱的,所以他们才是越老越吃香的后期型职业呀!反观做程序员并不要求硕博,也不怎么要求院校档次,甚至随便一个大学生去it培训机构、编程培训机构培训个4~6个月出来就能干,你的职业并没有经过百里挑一的...

30岁程序员,一直在小公司,现在当了leader,该跳到大公司当普通开发...

所以说,小公司的小领导其实能给程序员来带的好处不多,相比于大厂或外企,此类公司的基本员工,哪怕是20多岁的年轻人,薪资真可能比小公司小领导高,再说舒服程度,一些外企员工真可能比舒适区内小公司的领导更舒服,而且钱还多,而且还稳定,再说小公司所谓的领导职位再后继面试中根本不是加分项,不少公司根本不认,要凭...

程序员年龄大了,出路在哪里

据《2023年程序员幸福指数报告》统计,在10963名程序员调研结果中,50.9%程序员认为一线开发最晚只能干到40岁,31.5%程序员认为一线开发最晚只能干到35岁,近八成人对程序员职业周期持悲观态度。“找出路”话题与职业安全感息息相关,面对未来的不确定性,人们都希望提前布局,避免被动的陷入危机中。近日,某程序员在网...

43岁程序员投简历都已读不回,把年龄改成40岁才有了面试机会!

很多大龄的人,是有一定能力的,经验和阅历都不错,只是硬性条件不达标。被裁,并不是能力问题,而是公司业务问题,一旦发展变缓,就会降本缩员,谁的成本高,谁离开的概率大。每家企业不一样,还有岗位的特殊性,只过了一点年龄,还是有机会的,不试试,是不清楚现状的,只有去做了,才可能遇到机会。求职,不要担心别人要...

发现个“怪现象”:大厂开始反向招聘35+程序员了……

奋斗在一线的35岁+程序员大有人在，其实，年龄并不是程序员被淘汰的主要因素，关键在于行业要求程序员的能力随着年龄不停增长，如果没有积累足够的知识和经验，到达一定年龄后自然会很被动。还是那句话，年龄不是最大的问题，问题是你在35岁的年龄，还只能做初中级程序员做的事情。程序员可以“越老越值钱”！华为...

88年的下属就被称为老头,招聘中的年龄歧视现象,何时能有所好转

感觉这个帖子,估计很多人很有同感,其实88年的年龄也不大,但做程序员工作,35岁以上就已经算高龄了,如果升不上去做管理工作,找一般工程师职位难免会遇到年龄比自己小的主管,但事实上不管什么行业、什么工作,升上去的毕竟是少数(www.e993.com)2024年11月10日。这个发帖的程序员的心情可以理解,自己96年的,招到一个下属比自己年长8岁,虽然说技术...

“希望在哪里”——《2023年程序员幸福指数调研报告》

而中国的大龄程序员,除了部分人在国企、银行、传统行业等较为稳定,一部分在大厂走上管理岗或成为技术专家,其他易面临淘汰,职业周期较短。大部分人认为一线开发最晚只能干到四十岁面对职业周期,中国程序员较为悲观,认为一线开发最晚只能干到40岁的人最多,占比50.9%,一部分人认为一线开发最多只能干到35岁,...

54岁程序员,失业一年没出路,成功转型猎头上岸

作为程序员,angels的年龄大了一些,作为猎头,angels的年纪刚刚好。国内的开发环境往往没有太高的技术要求,大龄开发者的数十年经验并不一定能成为求职吃香的条件,专注技术的成长路径也容易让程序员忽视人脉资源的积累,职业路径狭窄。转型猎头,招聘技术岗人才,充分利用angels的经验优势,形成完美闭环,不失为一个可实施的工...

.Net程序员普遍年龄都比较大?有五个不可忽视的原因

但是,就是因为这种不确定性,有些年轻程序员想要让自己的工作更加长久,也不会选择!有了上述几个原因,导致了现在程序员大部分都是30岁以上的老程序员。虽然现在也有一部分程序员比较年轻,但是占比很小,而且他们当中有一部分还是因为公司需要,他们不得不学!只要逮住机会,他们也会迅速转移其他...

一堆40多岁的中年男人,进了字节跳动!

互联网企业应该重视中年员工的作用，建立包容不同年龄层人才的用人机制。中年员工经验丰富，更懂责任，不应该被企业所漠视。员工群体的多元化才能给企业带来持续发展的动力。当然，我们也要注意，能够在40多岁进入字节跳动的，终究只是少部分人。大多数中年程序员仍然处在就业困境中。他们面临的不只是用人歧视，还有快速...