江苏一办事大厅员工10点离岗吃饭,网友怒斥:除了吃就是玩手机

随着调查的深入，我们逐渐了解到，这次“早餐风波”并非工作人员有意为之，而是由于内部管理不善、工作纪律不严导致的。但无论出于何种原因，这样的行为都损害了政府窗口单位的形象，也影响了群众的办事体验。时间推移到事件发酵后的几天，周庄镇政府不仅对相关工作人员进行了提醒谈话，还进一步完善了服务举措，以更加高...

工人上厕所玩手机被拍,罚款1000元?当事人:侵犯隐私,要求道歉

李师傅告诉大皖新闻记者，自己当天上厕所时，确实打开了手机，在刷王者荣耀短视频，但是在正常如厕时间内，没有违反公司规定。“厕所是私密空间，拍照发群里合适吗？公司也没有规定上厕所不能玩手机啊。”10月8日上午，大皖新闻记者联系上该公司生产部姚姓负责人。其表示，因工作涉密，公司有规定不允许工人在工作时...

上班玩手机1次罚300元?还有人因此被开除

一般而言,用人单位负有合理限度内的容忍义务,如果员工是为了完成工作任务使用手机,则不应“一刀切”禁止。但用人单位对此明令禁止的,除特殊或紧急情况外,员工应当遵守,这是用人单位行使用工管理权的体现。需要注意的是,公司在用工管理过程中不能滥用“开除权”。1.公司规章制度明确规定了该种情形属违反规章制度,...

上班玩手机屡教不改被辞退 员工要求公司赔偿被法院驳回

对违反规定的,用人单位可以视情形严重程度采取提醒、谈话、罚款、调岗乃至解除劳动合同进行处理,这是用人单位行使用工管理权的体现。本案中,双方劳动合同明确约定,如有违反厂规厂纪行为,经谈话或调整岗位仍不改正的,公司有权单方解除劳动合同。而朱某上班时间玩手机屡教不改,因此,公司开除朱某具有合同依据,且不违反...

一员工上班玩手机且“屡教不改”,被开除后索赔3万余元,员工有理吗?

用人单位能开除吗?员工工作时间看手机的情形并不罕见,一般而言,用人单位负有合理限度内的容忍义务,但用人单位对此明令禁止的,员工应当遵守。对违反规定的,用人单位可以视情形严重程度采取提醒、谈话、罚款、调岗乃至解除劳动合同,这是用人单位行使用工管理权的体现。

员工上班看手机,公司可以开除吗?丨我来帮你忙

根据这位听友所说,上班时间看手机、上网做私事,单位就可以立即解除劳动合同并且不补偿(www.e993.com)2024年11月27日。王玥律师对此的看法是,法律虽然赋予了用人单位用工管理的自主权,但是这种权利是有边界的,不可以无限扩大的。根据手册规定,仅仅是上班时间看手机,单位就可以解除员工的劳动合同,王玥律师认为这样的处罚已经超出了大众所认知的尺度,...

员工上班玩手机每次罚款300元?当地劳动部门回应:实地调查

员工上班玩手机每次罚款300元?当地劳动部门回应:实地调查大皖新闻讯“全体员工请不要在拿工资的地方玩手机,违者一律处罚300元/次!”近日,这样一则署名为广东卓尔盛铝业的温馨提示在网上流传开来,引发关注。对此,6月19日,该公司所在地劳动监察部门回应称,将安排人员实地调查,了解具体情况。

视频︱上班玩手机屡教不改被辞退 法院:合同有明确规定,开除不违法

三天后,朱某到保安岗上班依旧玩手机,公司决定罚款100元,朱某还是没签名。次日,公司决定开除朱某,理由是其多次玩手机且约谈时态度极不端正,违反了公司规章制度。朱某申请劳动仲裁,后诉至法院,索赔34300元。法院经审理认为,公司在采取措施后仍无法有效管理朱某的情形下开除朱某,具有劳动合同约定依据,且不违反法律规...

同是上班“摸鱼”被开除,但为何两家公司的两个员工,一个开除合法...

上班时间还是要认真努力工作。不然后果很严重!工作时间长时间玩手机被开除2019年9月,余某因存在上班时间,长时间手机浏览与工作无关的网站构成严重违纪,被公司解除劳动合同。仲裁、一审、二审均裁决,公司解除劳动合同系合法。戳图了解详情↓“带薪拉屎”时间过长被解雇...

女员工担心走光,在工位上撑伞18天被开除!法院这样判……

公司认为:王小妮自2019年6月24日开始至7月17日期间,为了逃避公司日常管理,故意将两把雨伞将工位全部遮挡,导致公司无法掌握其上班是在工作还是在玩手机,抑或是在从事其他与工作无关的事情。同时,其行为对其他员工造成严重负面影响,影响正常的办公环境,违背作为一个劳动者应遵守的最基本劳动纪律和行为准则。结合证据来...