山西一国企开除全部员工?上级单位回应:“旗下没有这个公司”
有个网友在社交平台上晒出了一张通知截图,说这公司要求每个员工必须在2024年7月29日下午5点前签个承诺书。要是不签,那就直接开除,连工作都保不住。签了的话,倒是还能按劳动法拿到一笔离职补偿。这通知一出,大伙儿都惊呆了,心想这是哪门子国企啊,说开人就开人?没等大家反应过来,8月份又来了一发猛...
【惊天大瓜】某房企副总裁被部门员工联合举报
不给前期费用就不干活,不管百亿、几十亿,几亿等多大的案件,都敢因我司未支付律师费故意拖延我司时间,消极怠工,找借口不开展工作,经常要求额外加价、同样的工作内容重复委托;给了前期费用要么不干活要么就瞎指挥,要求法务团队无条件配合律师做无用功,仗着D撑腰,律师对法务团队颐指气使、胡作非为、随意指挥、扰乱法...
七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了
“我在公司七年,没有过错,如果被无故解雇,应该按2N来算,还得加一个月的代通知金,总共是2N+1,也就是15个月的赔偿。”HR之前对员工的赔偿一直都是N,很多人担心影响再就业,只好接受。只有少数几个坚持维权,最终公司还是不得不支付2N+1的赔偿。蒋万钧轻蔑地哼了一声:“你这是贪得无厌,有哪家公司裁...
休息期间拒绝干活被开除,员工获赔偿!四川高院发布12起劳动人事...
员工拒绝在休息期间干活被开除,获赔4万余元在另一起典型案例中,一名运输司机的工作时间为凌晨3:30至上午11:30,之后除值班外即可下班。一天下午3时,公司运输部主管通知其去处理车辆变更手续及车辆交通违章。韩某因身体不适无法前去,请示次日再去。之后主管认为韩某虽然当时已下班,但在休息期间拒不执行工作任务安排...
“疑遭公司女高管违法开除”当事人:实在不行就只能回老家了
每日经济新闻消息,近日,一条“公司女高管违法开除员工”的视频引爆了社交网络。随后,涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司(以下简称“尼欧克斯”)回应称,人力员工井某情绪激动发表不当言论,已责令其停职反省并严肃处理。视频中被开除的员工因工作能力不胜任,未能通过6个月试用期,程序均依法合规处理。
女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...
近日,一条“公司女高管违法开除员工”的视频引爆了社交网络(www.e993.com)2024年9月16日。随后,涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司(以下简称“尼欧克斯”)回应称,人力员工井某情绪激动发表不当言论,已责令其停职反省并严肃处理。视频中被开除的员工因工作能力不胜任,未能通过6个月试用期,程序均依法合规处理。
为老板干活时猝死,能认定工亡吗?
近日,翔安区民安街道居民陈女士(化名)咨询说,其父亲老陈已经60多岁,之前为一个老板干活,主要负责种植蔬菜。不幸的是,前几天干活时,老陈突然死亡。这种情况能不能认定工亡?村(居)法律顾问赖三珍律师说,老陈年龄已超过60周岁,雇佣的主体是个人并非用人单位,无法确认劳动关系,不能适用《中华人民共和国劳动法》《工伤...
公司人说:混日子的老员工要把HR烦死啦
1、为什么不能直接开除?老员工通常已经签约3次,属于固定合同员工,想解雇他们需要赔偿金,很多人都工作10年左右,是一笔不小的支出。杭州某互联网公司的HR吴妍说,钱还是次要的,最重要的是不能让其它员工觉得公司冷血。吴妍:实际上按照劳动法的补偿的话是蛮多钱,工作十年就至少要赔偿十个月的薪水。然他的薪水...
企业开除员工败诉后硬刚劳动法,劳动法太偏向劳动者了?
首先,文章开头所说的那家企业以及被开除的员工暂时我就不做讨论了,因为每家企业开除员工都会有自己的理由,其中也肯定有那种因为员工本身过错导致被开除的案例,孰是孰非,其实,只要是个能够正常思考的人,都应该能分辨出来。但员工错了,企业就能够非常正当得去开除员工吗?
一家公司的衰落,从抓考勤开始
喝咖啡可以,摸鱼可以,领导不能说你泡茶水间太久,但是领导一定要管控你的结果和产出。如果完不成绩效,拿不出让客户、领导满意的成果,做出来的东西不够专业,不好意思,请你滚蛋。如果换成是流水线上的工人,泰勒科学管理理论早就说清楚了,就是要一板一眼的卡每个工作的细节,别说摸鱼玩儿手机了,发呆30秒都不行...