典型案例|单位扣除绩效工资,可以要求返还吗?|劳动法江湖

用人单位违法设定绩效考核内容并扣除相应绩效工资,劳动者有权主张返还。基本案情某物业公司以王某未完成车位销售任务为由扣除其2020年7月至2021年4月期间绩效工资共计11050元。王某主张,某物业公司在绩效考核中设定车位销售任务,而销售的系人防车位,违反法律规定。王某要求某物业公司返还上述绩效工资。法院认为,根据...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。病假能抵扣带薪年休假吗?除了是否应扣除基本工资和绩效工资,劳动者在休病假时,还常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班时长等问题。北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签...

女子怀孕被扣除9个月绩效,怀孕还得先申请?仲裁后公司顶格赔偿

确实，小王万万没有预料到自己在返回岗位九个月后，会遭遇到延迟实施的“怀孕处罚”！公司向小王发布了一份《通知》，指出她在特殊时期擅自怀孕，违反了公司的规章制度。因此，公司经过一致投票决定，扣除小王七个月的绩效奖金作为惩罚。这个处罚让小王感到十分震惊！她从怀孕到休产假，再到生产，每一个环节都严格遵守...

随意扣罚教职工绩效、每周六上街打扫卫生,阿克苏通报4起增加基层...

1.阿克苏地区第一中学考勤制度不合理、随意扣罚教职工绩效。2021年至2024年2月，阿克苏地区第一中学考勤制度对教职工日常打卡签到缺乏合理性，违规将每月出勤情况与扣罚教职工绩效关联，对教职工无故迟到按5元/分钟扣除绩效、缺席会议按100元/次扣除绩效，引发部分教职工不满。目前，已予整改2.乌什县住建局违规建立...

「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...

霍焰介绍，相对成熟的企业在绩效考核上有自成的体系，相对公平合理，一些不太成熟的企业在绩效考核时易产生不规范的问题，“如果依据绩效得分随意扣减工资甚至辞退劳动者，用人单位会存在法律风险。”杨保全提醒道，劳动者如因绩效打分等与用人单位产生争议，应注意收集并保留证据，与用人单位协商。如协商不成，可以找...

“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?

“绩效得分是绩效考核的结果,不能让绩效打分成为变相扣减工资甚至辞退劳动者的手段(www.e993.com)2024年11月20日。”杨保全表示,即便劳动者的绩效考核结果不合格,用人单位也不能以此为由直接辞退劳动者。霍焰介绍,相对成熟的企业在绩效考核上有自成的体系,相对公平合理,一些不太成熟的企业在绩效考核时易产生不规范的问题,“如果依据绩效得分随意扣...

2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况

首先,单位不能随意克扣员工的绩效工资,必须遵守法律法规的规定。其次,单位在制定绩效工资扣减制度时,需要充分听取员工的意见,并对制度进行公示,以便员工了解制度的具体内容和实施方式。最后,单位在实施绩效工资扣减制度时,需要对扣减的幅度进行合理的限制,不能超过员工基本工资的一定比例,以免影响员工的生活。

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

产假期间,不得扣除绩效关于劳动合同赔偿金,公司主张王某某造成的实际损失为35873.77元,但其没有提交证据予以证明;王某某因工作失误重复提交的订单损失为3510元,不属于严重损失,公司属于违法解除。关于休产假期间的工资,王某某的工资构成包含了绩效工资,依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准,...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

原标题:休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间的合法权益阅读提示一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。