病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

典型案例|单位扣除绩效工资,可以要求返还吗?|劳动法江湖

用人单位违法设定绩效考核内容并扣除相应绩效工资,劳动者有权主张返还。基本案情某物业公司以王某未完成车位销售任务为由扣除其2020年7月至2021年4月期间绩效工资共计11050元。王某主张,某物业公司在绩效考核中设定车位销售任务,而销售的系人防车位,违反法律规定。王某要求某物业公司返还上述绩效工资。法院认为,根据...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

产假期间，不得扣除绩效关于劳动合同赔偿金，公司主张王某某造成的实际损失为35873.77元，但其没有提交证据予以证明；王某某因工作失误重复提交的订单损失为3510元，不属于严重损失，公司属于违法解除。关于休产假期间的工资，王某某的工资构成包含了绩效工资，依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...

扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?

用人单位无权以规章制度的形式减扣工资,用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。2绩效工资如何定义?绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那肯定是可以这么做的,但是要符合以下4个基础条件方为有效:绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示;绩效考核制度必须...

为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?

原因就在于绩效工资高,基本工资低是因为这些工资是确保要发放给员工的,而绩效工资虽然高,但是兑现很少或根本不兑现,因为绩效是需要考核的,而考核是由公司和老板决定的,能够给你多少取决于老板想给你多少,如果老板不想给你会有100种办法对绩效进行扣除。这就是一些民营企业基本工资低、绩效工资高的根本原因,就是看...

病假工资不能随意打发

近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注(www.e993.com)2024年11月20日。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。(6月20日《工人日报》)...

休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

...模式下县域医疗卫生体系重塑系列谈之十四:县域医共体绩效薪酬...

去年,医疗反腐雷响重鼓,如今正在持续推进中,因此在制定医共体绩效薪酬方案一定不能将医务人员薪酬再与业务收入直接挂钩。二是正确理解“两个允许”。那么有人就问,落实“两个允许”,即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励吗?这里不也表明医...

休个病假绩效没了年假扣了 权益如何保障?

至于病假期间绩效工资的扣除,合法性取决于劳动合同、公司政策与相关法律法规的契合度,以及员工行为是否符合绩效扣除条件。一般情况下,若员工在病假期间确实无法工作,单位扣除绩效工资可能被视为合法。此外,关于病假是否能抵扣带薪年休假的问题,法律规定了特定条件下不享受年休假的情况,但简单将病假视作年休假扣除并不合理...

违规补课,鄂州一中学教师被处分:降低职级、扣除2年绩效工资

违规补课，鄂州一中学教师被处分：降低职级、扣除2年绩效工资介绍：在“双减”的推动下，辅导机构纷纷关闭，补课转向“地下”。在职老师就成了黑辅导班的强势势力，赚了不少钱。但是，随着政府对这一现象的整治力度的加大，更多的中小学老师因为违法补课而被调查和处理。文章通过湖北鄂州市某初中老师因“补课”而受到...