安置残疾人工资加计扣除优惠政策如何享受,来看热点问答
预缴申报时,不能享受加计扣除政策,只能据实计算扣除。汇算清缴在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时,允许加计扣除。04企业定期以现金的方式向残疾人支付工资,可以享受该项政策吗?不可以。根据财税〔2009〕70号规定,需定期通过银行等金融机构向安置的残疾人实际支付不低于企业所在区县适用的经省级人民政...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
根据我们前面所说,如果双方属于“劳务(非雇佣)关系”,则需要取得发票作为税前扣除凭证,如果属于“劳动(雇佣)关系”,则可以作为工资薪金支出,以工资表的形式列支。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)中关于劳动关系的定义:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动...
你愿意不交社保换更多工资吗?
而社会平均工资的上涨也导致社保费用飙升,按照深圳的政策,深户一档社保每个月至少要缴纳社保1361.35元,扣除企业帮忙缴纳的部分外,
公司只有法人一人,不领工资,不缴社保,零申报个税,违法吗?
在这种情况下,按照法律规定是没有强制性要发工资的规定,可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表,经本人同意,也可以不发工资。二、公司法人为退休返聘人员的,可以不缴纳社保《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动者开始...
统一回复!工资与社保必须一致吗?不一致违法吗?
实际上,小红完全可以在总部缴纳社保并从总部收到工资,并扣除个税。上海公司负责支付工资和社保,然后向深圳总部支付相关费用。同时,深圳总部可以向上海分公司开具发票,作为税前抵扣凭证。因此,工资和社保的涉税风险必须与企业的管理相关联。我们需要全面深入地了解涉税业务,并准确理解涉税政策,然后找到可控制风险的方案。这...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
这里面主要是社保和公积金的影响,只要缴纳社保、公积金的单位,除了要从职工应发工资中扣一部分外,企业还要相应再为你缴纳一份(www.e993.com)2024年10月20日。所以为什么说企业目前负担重,很多企业为什么不愿意给职工缴纳社保公积金或按照最低标准来缴纳,因为这部分开支真的不小。那么我们就分部分来看看核算的套路。
年底前,社保、最低工资将迎新变化
近日,山东省根据山东省经济社会发展和职工工资水平增长等情况,经人力资源和社会保障部审核,确定调整最低工资标准。调整后的山东省月最低工资标准为2200元、2010元、1820元;小时最低工资标准为22元、20元、18元。从2023年9月1日起,北京月最低工资标准从2320元调整到2420元,增加100元;非全日制从业人员小时最低...
公司承担个人部分社保、这样做账是错的
风险1、企业所得税无法税前扣除,虽然费用是企业实际支付,但是本身个税和社保是个人的费用,企业要负担只能以工资方式,这种以单独记账负担个人费用的方式在所得税税前扣除上有风险,会被认为是发生的和企业取得收入无关的支出。也正是有这种无法税前扣除的风险,这种做法还有一个变种。
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
企业所得税税年度纳税申报表中《职工薪酬支出及纳税调整明细表》2、个人所得税的工资薪金所得个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额二、两者差异的原因1、正常的、合理的原因(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了...
每月扣除五险一金以后,到手的工资只有3000元,算不算很低?
但是我们要充分考虑,你五险一金每个月从工资当中扣除多少钱?一些国有企业单位,尤其是一些大型国有企业单位,在扣除员工五险一金的过程中,实际上这个扣除的比例还是比较高的,虽然说工资只有3000块钱,但实际上五险一金的扣除可能就接近于2000块钱。因为他们在缴纳社保方面完全是按照员工本人的实际工资为基数来建立社保的...