入职候选人还没离职时,该怎么做背调?

1、发Offer后再背调:最稳妥且合理的做法是,在候选人接收并考虑正式Offer后,再着手进行背景调查。此举能显著降低候选人因背调而提前暴露离职意向的风险,保障其在职状态的稳定。2、获取明确背调授权:在采集候选人个人信息前,务必取得其书面或电子形式的正式授权。通过邮件或书面协议清晰阐述背调目的、范围及候选人的...

前东家提供背调信息给新东家,是否侵犯劳动者个人信息权?

此次案例表明,用人单位在合法合规的前提下,可以对入职员工进行背调,也可以因为背调目的合理使用离职员工的信息。这不仅彰显了司法对于用人单位在合法合规框架内开展员工背调活动的认可与支持,同时也明确了在背调过程中合理使用离职员工信息的界限与原则。对于用人单位而言,这无疑是一剂强心针,鼓励其在遵守法律法规的前...

宝马销售吐真言:油车电车都不挣钱,买车找国企4S店

笔者辗转联系到两位曾在星德宝供职的销售人员,他们在暴雷前先后离职,如今各自去了不同的宝马经销商供职。其中一位明确表示,由于自己还在体系内,不便接受采访。另一位虽然愿意与笔者交流,但言语间仍有诸多保留。他说,星德宝暴雷的主要原因还是“市场太卷了”,“经济环境不好,不止电车不赚钱,油车也不赚钱,销售端...

整顿职场后,这些年轻人找不到工作了

“处理不好（劳动纠纷）老板会怀疑我们的能力，也会觉得我们日常没有做好员工沟通、关怀以及培训等工作（导致了仲裁）”，林玲是南方某一线城市酒店行业的HR，公司员工的背调通常由她直接负责，她会通过各大平台找到对应酒店的人事部做背调。评估有仲裁记录的员工时，林玲所在的公司有一套近乎苛刻的招录标准。“除了拖...

员工离职被列黑名单致背调不通过,法院判赔2个月误工费

员工离职被列黑名单致背调不通过，法院判赔2个月误工费5月6日报道，此前，江苏南京的江某与前公司协商一致下解除劳动合同并获得一笔赔偿金。江某后应聘一家新公司，在初、复试和体检均通过的情况下，因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过，最终未能顺利入职。江某起诉前公司，要求将其移出“黑名单”并...

员工离职后被列黑名单致背调不通过离职后被列黑名单一审判赔2个月...

#员工离职后被列黑名单致背调不通过##离职后被列黑名单一审判赔2个月误工费#此前,南京的江某在与前公司协商一致的情况下解除劳动合同并获得了一笔赔偿金(www.e993.com)2024年11月25日。之后江某应聘一家新公司,在初、复试和体检均通过的情况下,却因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过,最终未能顺利入职。江某起诉前公司,要求将其...

员工离职后被列黑名单致背调不通过,法院判赔2个月误工费

员工离职后被列黑名单致背调不通过,法院判赔2个月误工费按下键盘上下键或滑动鼠标滚轮切换视频同时支持点击屏幕上下按钮切换视频

对应聘者背调,前公司说他不行,5年公司都涨薪的员工怎么会不行

领导因为裁掉我的事情都发过话了,这些人领导肯定下过死命令的,他们不可能说我好。如果可以,我建议你们去跟基层员工了解一下我的相关情况,这样更真实。”听吴林说完之后,我告诉人事,不用再背调了,直接安排入职。作为一个公司的老板,如果连这个问题上谁在撒谎的判断力都没有,那我也算是糊涂到家了。

【芝麻背调观点】员工离职是职场常态,但背后问题不容小觑

因此,如果不正视离职的问题,认为“人走了再找就好”,就会在无形中制造许多成本,让招聘工作疲于奔命,陷入无止尽的恶性循环中。离职是常态,理解离职背后的原因才是重点企业会不停成长,跟一台公交车一样,有人上车也会有人下车。最好的离职率要维持在10-12%,可以保持组织的活力,也可以在可控的限度内完成招...

“背调未通过”,就可取消录用吗?

即条件的成就或者不成就,必须自然的发生,不能有人为的促成因素。由于背调结果是招聘单位主导的结果,所以仅是概括性地将“背调获得通过”作为录用通知的生效条件,其合法性是值得置疑的。因为收到offer足以使候选人产生公司确定将与其签订劳动合同的合理信赖。当然,如将候选人“未如实陈述导致背调未通过”作为录用通知的...