中共南靖县委关于巡视整改进展情况的通报
同时,综合考虑年龄、岗位、任职年限、任职经历等因素,对191名一贯表现优秀的事业干部和公务员(参公人员)予以晋升职级。(四)落实巡视、审计等监督发现问题整改方面57.针对“县委缺乏对整改‘一抓到底’的韧劲”问题。(177)对上一轮巡视反馈还未完成整改的8个问题,严格督促各责任部门结合本轮巡视反馈问题,逐一细化...
...庸者下 ——青海省黄南藏族自治州公安局建立民警职级晋升新机制
方可列入记功、嘉奖人选;考核分值在60至69分的,年度目标考核评定为基本称职,开展诫勉谈话,实行延时晋升,不得评先评优;考核分值在60分以下的,年度目标考核评定为不称职,调整岗位,并按照实际情况给予相应处分,年度考核不
驻司法部纪检监察组
《公务员职务与职级并行规定》第二十一条也规定,受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的,不得晋升职级。这些党内法规,进一步明确了诫勉对于被诫勉人员的影响内容。据此,纪检监察机关作出诫勉决定,应当抄送被诫勉人员所在单位和有关组织部门,由有关单位在领导干部选拔任用或公务员职级晋升、评优评先等方...
关于职务、职级、级别、降级、撤职、降职、处理、处分等解析
监督执纪“四种形态”中的第一种形态的12项批评教育类组织措施中,除诫勉谈话6个月影响期内不得提拔和重用外,其他措施不影响党员干部职务晋升、工资待遇。比如,上文案例提到的泗阳县委宣传部副部长张某受到提醒谈话处理,该处理不影响其职务晋升和工资待遇。泗阳县委宣传部办公室主任徐某受到诫勉谈话处理,其在6个月...
职务、职级、级别、降级、撤职、降职、处分...的含义你都懂吗?最...
监督执纪“四种形态”中的第一种形态的12项批评教育类组织措施中,除诫勉谈话6个月影响期内不得提拔和重用外,其他措施不影响党员干部职务晋升、工资待遇。比如,上文案例提到的泗阳县委宣传部副部长张某受到提醒谈话处理,该处理不影响其职务晋升和工资待遇。泗阳县委宣传部办公室主任徐某受到诫勉谈话处理,其在6个月内不...
诫勉的性质和影响期等问题探析
2019年中办印发的《公务员职务与职级并行规定》第二十一条规定,公务员受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的,不得晋升职级(www.e993.com)2024年10月17日。根据这两个规定可以看出,诫勉存在影响期,且不区分诫勉决定的作出机关。因此,笔者认为,无论是纪检监察机关、组织人事部门还是党委(党组)依规依纪依法作出的诫勉处理,都存在...
诫勉的执行与影响
《公务员职务与职级并行规定》第二十一条也规定,受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的,不得晋升职级。这些党内法规,进一步明确了诫勉对于被诫勉人员的影响内容。据此,纪检监察机关作出诫勉决定,应当抄送被诫勉人员所在单位和有关组织部门,由有关单位在领导干部选拔任用或公务员职级晋升、评优评先等...
天峻:强学提质砺初心 凝聚力量勇担当
全县共完成综合管理类公务员职级晋升193人次,执法勤务类和警务技术类职级晋升173人次,职级晋升成为激励干部担当作为的“助推器”。沿才授职,竖起职级晋升“红绿灯”。划出晋升“红线”,将“缺乏工作责任心、不担当不作为、长期病事假影响晋升”等情况明确列为不得推荐晋升职级的情形。严把推荐、考察等关键环节,对...
休宁县:探索干部监督管理 推动干部能上能下
截至目前,共对“红色”“黄色”管理的干部采取组织处理停职检查1人、调整职务1人、免职2人;6名调整为“绿色”管理的干部重新得到提拔、进一步使用或晋升职级,鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。(胡勇)
清风头条丨宁远:干部考核“把脉准”,赛马比拼“气象新”
对全年赛马比拼活动中担当作为、业绩突出的干部,年度考核直接评定为优秀等次,在绩效考核年度奖金中单列资金进行奖励,在提拔使用、职级晋升、职称评聘中优先考虑。开展标兵单位评选,单位年度绩效评估奖金在优秀等次的基础上上浮15%;凡年度考核定为基本称职和不称职,由县级领导对其进行诫勉谈话。去年,该县先后荣获全国...