湖南官员举报腐败后被免 官方称系到期正常免职

根据中央有关文件精神,2011年6月,湖南省委办公厅、省政府办公厅就专门联合下文,要求自本通知下发之日起,各地自行制定正在执行的领导干部划定年龄界限“退线改非”和机关工作人员提前离岗、提前退养等规定应立即停止执行,今后严禁再自行制定类似政策规定。文件同时要求,干部由领导职务改为非领导职务,必须按照公务员法的...

苟仲文被查,二十大后落马正部级官员增至7人丨时政周报

5月29日至31日,至少还有6人被任命为省级政府副职的领导干部,除了程用文、张振丰,还有由福建三明市委书记任上升任福建省副省长的李兴湖,从广西防城港市委书记任上晋升自治区政府副主席的谭丕创,从甘肃金昌市委书记任上升任甘肃省副省长的王钧,从江西南昌市市长任上晋升江西省副省长的万广明,从西藏自治区党委常委、统战部...

让“改非”领导干部再发余热

让“改非”领导干部再发余热近日,笔者听到有的基层干部感叹道,一方面扶贫攻坚、综治维稳等工作任务繁重,人少事多、无力招架;另一方面有的“改非”后的领导干部长期在编不在岗,白领工资不干事。据笔者观察,类似的尴尬屡见不鲜。“改非”是因工作的需要,根据年龄、身体、领导职数、岗位需求等实际情况,从领导职务改...

思南县:“改非”干部当起了城市社区指导员

”双塘街道党工委委员、组宣统委员邹圣珍说，采取日常考核与年度考核相结合的方式，定期对“改非”干部进行全方位客观、公正考评，能够确保在任期间工作有力、质效明显。坚持能上能下原则，对任期表现突出、考核优秀的在评先推优、职级（等级）晋升等方面优先考虑，对任期表现欠佳、直接影响全县城市社区建设或连续两年年度...

...透明式考核——六枝特区“三步走”走出“改非”干部管理新途径

2022年，5名表现突出的“改非”干部得到提拔或进一步使用，12名“改非”干部得到晋升职级。路径三：透明式考核，促进人人争着干坚持激励与约束并重，研究制定切实可行的“改非”干部年度目标考核方案，抓实抓牢“改非”干部管理。一是考核内容具体化。实行年终考核与日常考核、结果考核与过程考核相结合，要求“改非”...

北山镇召开“改非”干部和临退休干部集体谈话会议

会上,刘小兰传达了上级关于“改非”干部和临近退休干部作风建设的当下政策及坚持严管的总体基调,进一步学习了《北山镇机关工作纪律制度》《北山镇作风建设监督检查实施方案》,并结合当前政策鼓励全体“改非”干部和临退休干部坚持争先创优,强调镇纪委将进一步加强督查,管理好“改非”干部和临退休干部的上班纪律(www.e993.com)2024年11月25日。

貴州思南:“改非干部”來助力 社區治理有新招

城市社區的自主治理、政策體系和專業化程度一直以來是制約社區多元化發展的關鍵因素,如何讓社區黨員和群眾參與自治,提高居民自治的積極性,思南縣探索出了以黨建引領城市社區治理新路徑,採取科級非領導職級(等級)干部擔任城市社區指導員的模式,進一步夯實社區工作者隊伍力量,引導“改非”干部發揮余熱,在基層一線挑大梁、建新...

三注重 三加强 让改非干部持续发光发热

发挥好、管理好、使用好改非干部,能调动改非干部的积极性,有效促进经济社会发展。目前,少部分改非干部存在“当甩手掌柜”,“卸担子”的心理,存在对工作不想做、不愿做、不去做的想法,对单位事务有不热心、不关心的现象。个别单位对其管理上也存在畏难心理,认为大部分是曾经的老领导,存在“不好管、不愿管、不...

二炮数名干部推迟晋升 记过干部痛改前非后升迁

两名干部推迟半年晋升军衔、1名干部推迟半年调职,1名记过处分的干部痛改前非,后续表现优异被提升使用……前不久,这条消息一宣布,就在第二炮兵某团引发热议。该团政委韩晓峰介绍说:“坚持狠抓从严治官,积极探索‘能上能下’的干部管理机制,激活了官兵履职尽责的‘一池春水’。”年初,在“三严三实”专题教育整顿...

云南建水:创新举措,让改非干部“召必回、战必胜”

同时将实绩考核结果作为职级晋升、评先评优的重要依据,每年统筹部分职级名额,对表现突出的“改非”干部予以职级晋升,进一步强化考核结果运用,树立“干与不干、干好干坏就是不一样”的良好导向。2021年给予12名“改非”干部职级晋升,根据工作需要对1名“改非”干部转任相应领导职务。