“大笔杆子”副省长晋升省委常委、秘书长,曾因万字讲话全网刷屏!
坚持靠前监督、主动监督,多关注年轻干部“八小时外”表现,经常性开展谈话提醒,发现苗头性、倾向性问题及时批评教育,引导督促年轻干部时刻自重自省,严守纪法规矩,扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。三要常关爱。坚持“惩前毖后、治病救人”的方针,正确看待年轻干部的过失和错误,敢于舍其短、用其长,不因为干部出现过错或...
北大毕业,她在体制内晋升无望
可小萌等不了这么久,她说,少一个月就少近1000块钱工资,而且这次晚半年,也会影响下次的职级晋升。小萌动用了一切关系,找了很多北大的校友,没少请客花钱。“个人的事情只有自己上心,没人会替你上心。”她如此说。除了职级晋升,小萌还为“人才补贴”去找过人事部门——当年招聘时,区里曾经承诺:名校优生工作满2...
中共中央印发《中国共产党纪律处分条例》
党员有作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或者违犯党纪情节轻微的,可以给予谈话提醒、批评教育、责令检查等,或者予以诫勉,不予党纪处分。党员行为虽然造成损失或者后果,但不是出于故意或者过失,而是由于不可抗力等原因所引起的,不追究党纪责任。第二十条有下列情形之一的,应当从重或者加重处分:(一)强迫、唆使他人...
职务、职级、级别、降级、撤职、降职、处分...的含义你都懂吗?最...
比如,上文案例提到的泗阳县委宣传部副部长张某受到提醒谈话处理,该处理不影响其职务晋升和工资待遇。泗阳县委宣传部办公室主任徐某受到诫勉谈话处理,其在6个月内不得提拔和重用。组织处理,包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等,会对党员干部的任职产生影响,随之会对工资待遇产生影响。比如,调离岗位一年内不...
巴中中院认真组织开展提醒谈话会 时刻筑牢法院干警底线红线
党组成员、政治部主任陈刚还对组织人事部门的人员进行了提醒谈话,要求组工部门的同志要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定开展工作和选拔任用干部,对干警的职级晋升、考核及奖金的发放等工作要严谨、细致,选拔任用干部要公平公正。参加提醒谈话会的干警们纷纷表示,这样的提醒谈话十分有必要,今后将按照院...
省公安厅召开新任职领导干部集体谈话暨廉政提醒会议
厅党委副书记、分管日常工作的副厅长潘春吉传达有关会议精神,驻省公安厅纪检监察组组长、厅党委委员宋保君作廉政提醒,厅党委委员、政治部主任陈密森主持会议并就新一届厅党委选人用人工作有关情况进行说明(www.e993.com)2024年7月26日。厅机关新任职领导干部、集中交流干部代表、一季度职级晋升干部代表参加会议,部分同志进行交流发言。沈抚示范区、...
济南出台文件做好党内激励关怀工作 受过处分但做出成绩的,晋升不...
受过处分但做出成绩的晋升不受影响上述试行办法里还提出,对犯过错误、受到处理或者处分的党员、干部,党组织应当主动关心、加强教育,引导他们正确认识错误、努力改正错误,放下包袱、积极工作。对处理或者处分影响期已满、能够深刻认识并切实改正错误,且在本职岗位上做出成绩、表现突出的,年度考核、评先评优、职务职级晋升...
驻司法部纪检监察组
这些党内法规,进一步明确了诫勉对于被诫勉人员的影响内容。据此,纪检监察机关作出诫勉决定,应当抄送被诫勉人员所在单位和有关组织部门,由有关单位在领导干部选拔任用或公务员职级晋升、评优评先等方面执行六个月的影响期。关于诫勉影响期的起算时间,无论是诫勉谈话还是书面诫勉,应当以诫勉的处理意见按照管理权限最终审批之...
35岁晋升被拒:拖垮你的,恰恰是你擅长的事
这当然会增加你晋升的概率,“内部社交”更能直接影响晋升。这不仅仅指和上层搞好关系那么简单,内部社交的真正意义在于,获得核心信息。我见过很多爬得快的人,都很注重内部社交,他们和各个关键岗位,例如人力资源、老板秘书、会议行政都会有不少交际。这些核心部门,能提供外界了解不到的信息。
云南一公安局原副局长畏罪自杀 “买官”后两度被组织否决仍晋升
公诉人说,梁正军先后两次推荐李某担任普洱市公安局副局长,两次被组织部门否决,其原因是李某在担任交警支队长期间,与很多老板关系密切,群众的意见很大。然而,梁正军再一次推荐李某,最终,李某晋升为普洱市公安局副局长这个位置。后来,李某感到事情有危机,自杀身亡。上述报道称,法庭上,梁正军承认收过普洱市交警...