关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

答案是否定的,以下几项不应计入:1.加班工资,劳动者基于利益最大化通常将加班工资计入经济补偿,关于加班工资是否应计入经济补偿基数虽然法律无明文规定,但上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对此问题有明确意见,即认为加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于正常工作时间内的劳动报酬,在...

养老金并轨后退休金一样吗?注意社保缴费基数,别让黑心老板骗了

但实际上等到企业裁员的时候,人家会说,我每个月给你开的工资就是3000,我跟你签的劳动合同就是3000,我在社保那里交的基数就是3000,所以各项证据都证明你的月工资就是3000,那么既然裁员了,我就只能按3000为基数,该乘以6还是乘以8。这个时候你跟企业说不对,我的工资是8000你得按8000基数赔给我,可是企业会两手一...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。由用人单位每月代扣代缴的个人部分，最后进入劳动者个人社保或公积金账户，是劳动者个人的货币性收入，属于工资的组成部分，是劳动者应得的工资，所以个人承担的社保公积金应包含在经济补偿金计算基数中。——税前工资还是税后工资——根据《劳动合同法实施条例》第27...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

只要在劳动关系存续期间,用人单位仍应继续为待岗员工缴纳各项社会保险。并且从相关案例可以看出,待岗期间员工个人承担的社会保险费,也应当由用人单位承担,如果用人单位从待岗生活费中扣除了社会保险费,员工可以要求用人单位返还。04、能否被迫离职要求企业支付经济补偿?案例张某2017年4月入职某房地产公司从事房产经纪...

人力社保热点问题解答

根据公司制定的裁员文件,孙某解除劳动合同前的月平均工资为4200元,经济补偿年限为11个月工资,补偿金总计46200元。但是,孙某认为,自己是在2008年之前到该公司工作的,经济补偿金的计发基数应当按照企业2015年度的职工月平均工资6700元来计算。那么,2008年之前入职的职工,2008年之后解除劳动合同经济补偿金究竟该如何...

大连思科近300员工一夜失业,赔偿“N+7”引网友热议

“离职补偿金不用交税(www.e993.com)2024年11月11日。”“超过社保月基数36倍的部分要缴税，但是单独计税，不需要与年度的其他收入进行累进扣税。”“不是月薪为基数，是按照辞退前12个月内的所有收入（包括Bonus在内）然后除以12作为基数。对于个税，是拿到的总金额如果大于当地社保月基数的36倍的那部分要缴纳个税。不够的不用交税。”“36倍...

企业按最低基数交社保,违法吗?人社局明确了!

判决依据:《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。天津市天津市的文件中表明,社保费缴费基数不符合法律规定的,只要单位有过错的,需要支...

养老保险重复缴费怎么办?经济补偿按到手工资算吗?权威解答来了!

人力资源社会保障部劳动关系司:《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...

全额社保会引发裁员潮吗?

社保由税务局统一征收,对员工无疑是天大的好事,尤其是私营中小型企业的雇员,多数上的都是最低基数的社保。税务局掌握着每个员工的收入,社保交到税务局而非社保中心,企业就没办法再按最低基数缴费。百分百地缴费,虽然员工也要承担更高的金额,可企业出大头,员工得到的是更多的实惠,尤其是住房公积金方面,缴费越多意...

北京公布经济补偿封顶基数:最高标准每月31776元

就此,市人力社保局昨日明确,将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资,作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。而按照市统计局公布的数据,经济补偿的封顶基数确定为127107元/年。经计算,对于月工资超过31776元的劳动者,经济补偿的标准按31776元支付。