横店群演中充斥渴望一夜成名的校花,日薪仅70元,常蹲地用餐盒饭
群演的回答让好奇的人感到失望,一个月虽然有三十天,但能参与拍摄的天数寥寥无几,能上十天班已经算不错了。听起来每月工作十天,休息二十天似乎很轻松,但实际情况并非如此。他们不是按月领工资,而是演一天拿一天的酬劳。按标准计算,每天可能只能赚一百块钱,一个月可能勉强挣个一两千块。去横店当群演时,通常...
按自然日算日薪再按工作日发放 员工全勤只发一半工资?
该公司的江女士也和袁女士有同样的遭遇。她向记者提供了10月的出勤记录表,除法定国庆假期和周末外,其余时间二人均为全勤。“10月共17个工作日,公司按照31天来算日薪,每天64.5元,再按照17个工作日来发放,只发了1096元。9月工资也是按照这种算法来发。”袁女士介绍,目前她还有4348元没发,江女士被拖欠5408...
单休、大小周、双休的日工资和加班工资怎么计算?
月计薪天数=261天(年计薪天数)÷12=21.75天(双休)双休:日薪=月薪÷21.75单休(月计薪天数+4):日薪=月薪÷25.75大小周(月计薪天数+2):日薪=月薪÷23.75那么加班工资怎么算呢?1、首先要看劳动合同关于工时制的约定,如果是标准工时工作制的,周六上班属于加班,需要支付加班费(双倍工资)。如果是不定时或综合...
月工资计算攻略!入离职、调薪、请假、转正一文讲清!
(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。第一条,仅是说明工作时间,第二条是日常使用最频繁的工资折算依据:日薪和时薪。入离职薪资、请假的薪资计算大家都知道,月薪计薪天数是21.75,但...
薪人薪事告诉你月工资怎么计算才正确!
2008年,劳社部出台了一个文件,文件规定:每年标准工作日应该是250天,平均到每个月应该是20.83天,但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些,计薪日就应该用250天加11天,即261天,平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以21.75计算日薪算法的由来。
很多公司喜欢15号发工资,原因是……
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天(www.e993.com)2024年9月9日。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。2.孕期女职工产检扣工资违法...
未休年休假工资是2倍还是3倍?揭秘年休假的那点事
答案是统统不包含,这里的工资指的是计时工资,也就是我们说的基本工资、底薪。具体到未休年休假的3倍工资计算时,我们以日薪作为计算基数。日薪该如何计算?日薪=基本工资÷21.75(天)——详见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。举个例子,小王每月基本工资4350元,绩效奖金2000元,餐补500元,全勤...
公司用错标准多扣事假工资 员工因少发392元工资获赔33271元
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(以下简称《通知》)规定,法定节日假增加到11天后,月工作日为250天÷12月=20.83天/月。用人单位的月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此,日工资的计算标准为月工资总额÷21.75天。可是,董德业(化名)所在公司计算日工资时将除数...
法定假日加班费咋算?国庆7天加班抵平时17天日薪
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
这几种情形下扣工资,属于违法!
ps:日薪计算公式=月工资??21.75天2请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。