你知道HR能接受的跳槽次数是多少吗?
你知道HR能接受的跳槽次数是多少吗?据前程无忧的调查数据显示,44.99%的人在简历中没有跳槽记录,39.39%的人简历中记录的跳槽次数为1-2次,14.55%的人的跳了3-4次,跳了6次以上的人寥寥无几。男性和女性的跳槽比率大致相同,但跳槽次数超过5次以上的男性比例明显高出女性。工作1-2年的求职者在简历中没有跳槽...
前程无忧举办2016 HR之夜颁奖典礼
近日,前程无忧“2016HR星光之夜——中国典范雇主颁奖典礼”在上海隆重举行,颁奖典礼不仅对135家中国人力资源管理的典范企业予以表彰,业界同时还举办了“互联网+”环境下的员工培训等议题进行了高峰论坛。中国领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)“2016HR星光之夜——中国典范雇主颁奖典礼”日前在上海隆重举...
简历投出去,为何有公司是部门主管先联系我而不是HR?
言归正传,正常我们求职,比如简历投递出去后,一般是各公司的HR看到了我们的简历,觉得合适,然后电话来第一轮确认,也顺便做个电话中简单面试,这一步也有具体应对方法和淘汰率。大家参考这篇文章《来了面试电话,聊了很久,为何没了下文?》和下图。接下来你的简历才会进入主管挑选环节,然后你有可能会被HR通知去面聊...
面试时间30秒,我感觉自己被HR耍了
网络上我与HR好比亲兄妹,面试时才发现HR是“凶巴巴的教导主任”求职者小A:不知道求职者们有没有碰到过这类HR:在求职软件或邮箱聊天时特别亲切,在与HR云沟通的过程中,我甚至都产生了一种“HR就是我多年走散的亲兄妹”的错觉。网络上聊天时,HR对我百般地温暖询问,还为我加油打气,让我好好准备这场面试。...
HR筛选简历的时候看脸吗?
3.HR筛选简历时会“看脸”吗? 答:根据前程无忧的调查结果显示:照片在浏览简历的几分钟时间里,最多只能占到5%的重视度;甚至很多没有照片的简历,因为其出色的内容,也能迅速得到HR的认可。但不可否认的是,合适的简历照片也能让HR感到心情舒畅,从而留下不错的初步印象。合适的简历照片有以下几点注意事项...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象(不涉及PC端相关服务),从此三个产品角度,分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状(www.e993.com)2024年7月25日。目录:一、网络招聘行业PEST分析及市场分析1.1网络招聘行业PEST分析1.1.1政策(Policies)因素...
HR做招聘,这六个坑千万别踩!
另外,从综合评估方面,某些候选人因为某项任职资格不满足,在HR这关很可能就过不了,甚至连邀约都不会约,但如果换做用人部门,往往并不会很在乎这些硬性条件,他们更在乎这个人的专业所长。所以,现在越来越多的公司都是用人部门在帮忙看简历、聊意向。因此也诞生了相关的招聘软件,譬如名气最大的BOSS直聘,前程无忧,...
HR拒绝这5类简历,你有中枪吗?
HR吐槽:我一般很少会看简历中的自我评价部分,不是我偷懒,而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多,内容还很空洞,例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等,这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位,所以看了等于白看。无忧酷评:前程无忧曾有调查数据显示,有16.67%的HR表示自己从来不...
HR坦言:求职者有这10种行为,收不到offer!
建议:能理解求职心切的心情,但站在HR角度思考:以上这种行为只会惹其厌烦,而频繁地投递同公司中的多个职位的行为更不可取,这只会让HR认为你没有突出的专业能力。可以适当地调整投递简历的频率,将投递频率调整为两周一次最为恰当,两周的时间足够让HR淡忘你的简历。拉黑行为二:简历水分太高简历造假是大忌,...
程序员哀叹:都注销账户了,求求猎聘,能不能放过我
友情提示:在猎聘,前程无忧更新,投递简历时,猎聘会直接把你的信息发给你当前的雇主HR(大公司都给招聘网站钱的),你就等着领导拿着你的简历请你喝茶吧!隐藏前雇主名称,或者用拼音。头像,姓名全部用假的,手机号用阿里小号。不要暴露个人关键信息。我已经因为在猎聘更新简历被公司约谈两次了,一次是更新简历,另一次是...