组织架构调整导致岗位不存在,N还是2N?|劳动法江湖

本案中,公司以组织架构调整,客观情况发生重大变化,双方就调整工作岗位、工作地点未协商一致,导致双方劳动合同无法继续履行为由解除双方劳动关系,但经本院审核,公司对公司架构和部门进行调整是基于公司自身经营决策的安排,具有主动性的特点,并非由于法律、政策等当事人自身以外的客观原因所导致,且公司在北京地区仍有办公场...

管培生拒绝公司组织的周末跑步活动被辞退,解除违法吗?

“在试用期被证明不符合录用条件”是《劳动合同法》第三十九条中的法定解除理由。只要是懂点劳动法的HR,这个老板如果让你明天把这个管培生开掉,估计最稳妥的就是以“试用期不符合录用条件”为由辞退。但是,解除通知书写上“试用期不符合录用条件”,就是合法解除吗?那不乱了套了。写上严重违纪,写上旷工,...

不参加周末集体跑步被辞退?应让持如此价值观的老板声名狼藉丨快评

综上,张某以“在试用期间被证明不符合录用条件”被辞退,恐怕比较牵强。不过,就算仲裁认为公司违法解除劳动合同,得给2n赔偿,也就两个月工资而已;有趣的是,若是仲裁认为公司解除劳动合同合法,给n+1补偿,也是两个月工资,因为张某在公司不足一年,n算1。就算张某拿到赔偿或补偿,也已经把“应届生”身份浪费在这家公司...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

可见,2N也就是违法解除赔偿金主要适用于用人单位违法与劳动者解除劳动关系的情形,是针对用人单位滥用解除权的惩罚措施。在向大家阐释N的适用情形时,已经详细列举了《劳动合同法》关于用人单位享有解除权的法定情形,除此之外,《劳动合同法》还规定了用人单位辞退劳动者的情形及用人单位行使解除权的限制情形:(一)用人...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

可见,2N也就是违法解除赔偿金主要适用于用人单位违法与劳动者解除劳动关系的情形,是针对用人单位滥用解除权的惩罚措施。在向大家阐释N的适用情形时,已经详细列举了《劳动合同法》关于用人单位享有解除权的法定情形,除此之外,《劳动合同法》还规定了用人单位辞退劳动者的情形及用人单位行使解除权的限制情形:...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

而从某种意义上看,“举证责任”其实就是一种“败诉的风险”(www.e993.com)2024年11月25日。如果用人单位辞退了劳动者,劳动者认为是违法辞退,提起了仲裁、诉讼,假设用人单位拿不出合法辞退的证据,用人单位就要承担举证不能的不利后果——被认定违法解除,需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金(注:即俗称的2N)。

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

2月份公司通知裁员,粉丝主张拿到应得的赔偿就走人,公司不予理会,但在之后的时间不再给安排工作,也不主动辞退。该员工不是销售岗位,每个月正常工资三四千,3月公司只发了1500的基本工资。这种情况该怎么办?分析:如果公司这个行为,只是为了裁员,那么管理确实不合规,毕竟员工要是仲裁,该赔的还是得赔。

为何同被公司辞退,有人拿2N有人拿N?离职补偿应该怎么算?

东方网通讯员杨嘉豪、姜叶萌、记者包永婷2月24日报道:同属单位一个部门,资历相近,解雇理由相同,一人拿到赔偿金(“2N”)另一人却只能拿经济补偿金(“N”)...

被违法辞退及取消股权激励,诉求“限制性股票回购损失”获支持

如果用人单位不能证明是合法辞退,则用人单位需要承担违法辞退的法律责任,除了要支付违法解除劳动合同的赔偿金(即,俗称的2N),在实施了“限制性股票”股权激励的情况下,如果用人单位单方取消了员工的限制性股票,用人单位可能还要赔偿“限制性股票回购损失”——法院可能会按起诉之日前若干个交易日的“股票平均收盘价格”...

同样被辞退,为啥有人赔N,有人赔2N?N+1又是什么?

同一部门两个人先后被公司辞退,相似的资历,相同的解雇理由,为何最后法院却判一人获赔N,另一人获赔2N?离职补偿的标准到底是怎样的?来看看详情↓↓公司资金链断裂同部门两员工被辞退2013年10月,小陈与小杨先后入职上海某公司,两人同属一个部门。小陈负责复印、归档工作,小杨负责办公室内勤。