员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院:公司行为缺乏合理性
薛女士对此调岗表示不同意,并继续在原岗位打卡上班。随后,公司以她未到新岗位报到、连续旷工为由,在未通知工会的情况下解除了与她的劳动关系。薛女士随后申请劳动仲裁,并在仲裁裁决后不服,向法院提起诉讼。法院审理后认为,公司调岗行为缺乏合理性,未就调岗的合理性提供充分证据,且在沟通过程中缺乏必要的协商。因...
冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应
根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。我国对女职工实行特殊劳动保护,规定妇女享有与男子平等的就业权利,目的就是消除对女性劳动者的就业歧视,为女性劳动者提供公正、平等的就业机会。
劳动争议审判白皮书 | 末位淘汰、调岗降薪、户口赔偿金、社保
如用人单位调岗不具有合理性,劳动者可采取正当手段表达诉求、维护合法权益;如用人单位调岗具有合理性,但劳动者拒绝履行劳动合同构成旷工的,可能承担相应的法律责任。03PART航空公司为员工办理户口,员工提前离职应按约定支付赔偿金基本案情丁某于2020年入职某航空公司,岗位为机务。双方签订协议书,约定丁某的...
中国法院网网上直播
(三)仲裁诉讼分工有序,调判比例良性发展我国劳动争议纠纷解决机制采用“一裁两审”的模式,除少数“工资欠条”案件外,劳动争议均需先申请劳动仲裁。2021年,大兴仲裁委登记案件6839件,受理案件6675件,不予受理案件164件,结案6636件,其中调解结案3265件;大兴区因当事人不服劳动仲裁裁决起诉进入大兴法院一审程序案件1406...
不同意调动!员工拒绝调岗继续在原岗打卡被解雇,要求公司补偿近5万...
根据《劳动合同法》规定,员工的工作岗位、工作内容等,是劳动合同的必备内容,用人单位调整员工的工作岗位,需要与员工协商一致,并且变更劳动合同。很多人都会在工作中遇到过被“调岗”的问题,估计大部分人在遇到这个问题时都心有不愿。那问题来了,公司能否强行调岗吗?打工的你能否拒绝吗?来看看下面这则案例吧。
员工拒绝合理调岗,单位可以解除劳动合同吗? | 奉贤法院
虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定,但不能因此完全否定企业的用工自主权(www.e993.com)2024年10月17日。劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护,二者不可偏废。企业确因生产经营需要调整员工工作岗位,是企业用工自主权的重要内容;劳动者对企业合理调岗予以配合,也是劳动关系...
公司单方调岗,员工嫌路远不同意且不来上班算旷工吗?
若每个员工都因为用人单位没有满足其岗位要求便拒绝上班,公司将无法正常经营。苏明玉长达近5个月的时间未到单位报到,公司依据有效的规章制度,向苏明玉送达解除劳动合同通知,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,系合法解除劳动合同,无需向苏明玉支付解除劳动关系经济补偿金。公司的上诉请求,本院依法...
上海一员工因拒绝调岗被开除,向公司索赔235万,法院会支持吗?
比如,用人单位没有和劳动者事先约定可以调岗,或者存在调岗不合理、没有协商沟通、制度未规定、解除程序不合法等情况,单位以拒绝调岗为由解除劳动合同,则构成违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如何判断用人单位单方调岗是否合理?答:企业用工自主权是企业正常生产经营所必须,但该权利的行使也必须在...
...用人单位以劳动者不能胜任岗位工作为由调岗的,劳动者不同意调...
在实务中,如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由调岗,劳动者不同意的,应当如何维权,有以下几种处理方法。一、主动辞职,请求用人单位支付经济补偿金主动辞职不失为劳动者应对调岗行为最为潇洒的选择,一纸辞职报告加上要求用人单位支付经济补偿金的仲裁请求,且不论最终结果如何,在作出这一决定时刻也是快意人生的。在...
员工未完成销售承诺,公司能否进行调岗?|公司法研
销售岗位员工一般都会在年初设定年度销售指标,并会与用人单位签署相关销售承诺书,一方面激励自身努力工作,另一方面也是对个人业绩的承诺,如果年中公司发现该销售人员业绩与承诺相差甚远,是否能进行调岗呢?员工不同意调岗,拒绝到新岗位报道的,公司能否以旷工为由解除劳动合同呢?