员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?
王雨琦表示,一般情况下,与劳动合同直接相关的基本情况包括求职者的年龄、学历、知识技能、工作经历等,具体到不同岗位还会有其他侧重点。如果劳动者所隐瞒的情况不会对劳动合同履行造成实质性阻碍,则用人单位不能据此解除劳动合同,比如是否婚育、是否发生过劳动争议诉讼等。2021年,在王雨琦代理的一起案件中,当事...
劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回
法官也提醒用人单位,劳资双方始终是休戚与共、合作共赢的关系,应当将促进企业发展和维护职工权益相结合,用人单位在调整岗位和解除劳动关系时,应与劳动者多沟通协商,就相关经济补偿或者赔偿进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
重庆二中法院发布6起「劳动争议」典型案例(2024年9月11日)
社会保险费征收机构在办理缴纳社会保险费补办申报手续时,依法审查用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系是其法定职责,无需先经劳动仲裁或者民事诉讼程序确认劳动关系。本案裁判既避免了司法资源的浪费,又督促行政机关积极履职,充分保障了当事人的合法权益,取得了良好的社会效果。基本案情秦某和重庆某垦公司分别于2013...
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
本法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者的法律救济:如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁流程:(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交...
以案说法丨劳动争议未经仲裁,法院会支持起诉吗?
本案中,三原告认为邢某在下班途中发生交通事故死亡,构成工伤,应经工伤认定程序,在确定是否构成工伤后,与用人单位协商不成的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本案未经仲裁裁决,三原告即提起劳动争议诉讼,不符合仲裁前置的规定。
中企法顾段燚炎丨人事经理申请劳动仲裁,公司想胜诉可太难了!
在劳动争议案件或者说所有类型的案件中,证据都是决定案件结果最重要的因素,再厉害的律师也打不赢证据不足的官司(www.e993.com)2024年10月19日。在用人单位中,人力资源部门负责人通常是最懂劳动法、最懂维权流程,也是最容易搜集证据的人,如果用人单位被人事经理告上劳动仲裁或者法院,基本很难胜诉。
逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动者发放劳动报酬,劳动者请求用人单位给付股权激励标的或者赔偿股权激励损失发生的纠纷属于劳动争议,但因行使股权发生的纠纷除外。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。
劳动争议未经仲裁,法院会支持起诉吗?
本案中,三原告认为邢某在下班途中发生交通事故死亡,构成工伤,应经工伤认定程序,在确定是否构成工伤后,与用人单位协商不成的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本案未经仲裁裁决,三原告即提起劳动争议诉讼,不符合仲裁前置的规定。
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为由裁定驳回起诉。
@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
不可以。可以与用人单位协商解决,或向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:...