申请仲裁时发现公司已注销,按清算责任纠纷起诉,获法院支持

2022年8月17日的庭审中,原告未能提供《劳动合同》的原件,但原告解释其于2022年4月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭(以下简称仲裁庭)提起劳动争议申请,仲裁庭以X公司不具备劳动仲裁被申请人主体资格的原因,对该案不予受理,同时建议原告在十五日内向法院起诉。在提交仲裁案件材料时,原告将《劳动合同》的原件...

劳动仲裁案件开庭庭审程序介绍(史上最详细流程)

对于申请人而言，收到开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。对于被申请人而言，收到开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。一般来说，我们建议至少提前15分钟到达庭审现场，做庭前准备工作，不要挨着庭审开庭时间到达。接下来就是正式庭审...

仲裁因客观原因缺席,被按撤诉且无法重新仲裁,仍可起诉一审

某劳动者申请仲裁后,因客观原因未能到庭参加仲裁庭审,被按“撤诉”处理。重新申请仲裁时,又被仲裁委告知“不予受理”。在这种不利情况下,其选择继续起诉一审,获一审法院受理。遗憾的是,由于其一审诉求的理由不充分,致一审诉求被全部驳回。其继续上诉到二审,但二审阶段诉求的“在职期间的工资”又超出了一审诉求,再次...

劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序

如果选择去确认劳动关系,不管劳动仲裁还是诉讼,最终的结果都是双方不存在劳动关系。如果按照认定工伤一定要以劳动关系存在为前提的思路,拿到生效法律文书后案件就结束了,没有认定工伤的可能性。其实,此种情形下可以直接申请工伤认定并告知工伤认定部门申请工伤认定的依据不是双方存在劳动关系,不需要确认劳动关系,工伤认定...

劳动仲裁申请人不到庭,起诉法院应不予受理

原标题:劳动仲裁申请人不到庭,起诉法院应不予受理湖南法院网讯近日,韶山市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件,原告余某因公司人事变动降职以及未及时发放工资问题不满,随即向韶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求解除劳动合同,并要求公司支付工资、赔偿金等共计80余万元。申请仲裁后,余某又立即前往北京总公司讨说...

小午普法课堂 | 劳动仲裁申请撤回后,还能再次申请吗?

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定:“申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理(www.e993.com)2024年11月28日。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。”很显然,只...

用人单位对裁决不起诉不执行 劳动者申请强制执行也无音讯怎么办?

记者了解到,在该案劳动仲裁期间,广州市劳动人事争议仲裁委员会依法通知被申请人中山市某装修工程有限公司,但该公司无正当理由拒不到庭,也未提交证据反驳。2020年10月17日,仲裁委对此案作出终局裁决:在本仲裁生效之日起3日内被申请人一次性支付李发来等三位申请人2020年5月2日至2020年5月31日期间的工资共计23169...

劳动人事争议仲裁 法律法规政策选编

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,...

劳动仲裁申请人没有收到开庭通知或不到庭怎么办?

劳动仲裁申请人在劳动仲裁开庭时无正当理由拒不到庭,将承担被仲裁庭视为撤回仲裁申请处理的不利法律后果。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书...

收藏!劳动争议仲裁具体处理流程

对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。三、申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人数量递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。