巾帼维权|女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。我国对女职工实行特殊劳动保护,规定妇女享有与男子平等的就业权利,目的就是消除对女性劳动者的就业歧视,为女性劳动者提供公正、平等的就业机会。
HR:1、不要接受任何降薪;2、不要签字调岗;3、不要害怕威胁
如果公司拒绝或者不理会,后面就可以仲裁了。只要你没什么严重错误,就要理直气壮一些,别怕丢工作,公司想暴力裁人也是要给员工赔偿的。二坚决不签字调岗。公司非要你签字同意调岗,是因为没有默认同意的说法,一旦你签了,就表示你认可公司对你的调动。《民法典》第一百四十条第二款规定:“沉默只有在法律规定...
调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
调岗降薪实质上是对既定的劳动合同内容的变更,如果用人单位在作出调岗降薪决定前,未与劳动者协商达成一致意见,有违劳动合同约定和法律规定,劳动者有权拒绝调岗降薪。劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方...
冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应
根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。我国对女职工实行特殊劳动保护,规定妇女享有与男子平等的就业权利,目的就是消除对女性劳动者的就业歧视,为女性劳动者提供公正、平等的就业机会。
公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月
员工个人的力量虽然很微小,抵不过公司和法务团队,但是只要自己占理,公司的暴力裁员行为属于违法,还拒不支付离职赔偿。可以选择申请劳动仲裁,坚定维护自己的合法权益。公司这样做,有损公司的形象,今天公司可以这么对他,明天就可以这么对其他人,单位的其他同事也都看在眼里。特别影响公司的公信力,也会影响其他员工对...
公司对员工调岗降薪 协商不成员工遭调休停工
到了6月,朱某要求返岗,公司仍坚持将朱某调岗到注塑部,朱某表示可以临时帮忙,但岗位跟薪资待遇不能调整,双方没有达成一致,公司就继续让朱某调休,临近调休的截止日期,朱某再次向公司提出返岗上班,但被通知岗位已调至注塑部,于是,朱某提起劳动仲裁,要求解除劳动合同并支付经济补偿金(www.e993.com)2024年10月17日。
以案普法 | 调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
调岗降薪实质上是对既定的劳动合同内容的变更,如果用人单位在作出调岗降薪决定前,未与劳动者协商达成一致意见,有违劳动合同约定和法律规定,劳动者有权拒绝调岗降薪。劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方...
打工新鲜事儿 | 不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
企业不能随意对劳动者进行调岗调薪下面我们通过几个案例来看看哪些情况的调岗调薪合理合法哪些情况劳动者应该积极维权不满“全员降薪”诉请补发工资法院驳回公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市...
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
企业不能随意对劳动者进行调岗调薪下面我们通过几个案例来看看哪些情况的调岗调薪合理合法哪些情况劳动者应该积极维权不满“全员降薪”诉请补发工资法院驳回公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市...
劳动争议审判白皮书 | 末位淘汰、调岗降薪、户口赔偿金、社保
用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的,仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时,除考虑对劳动者的生活影响外,还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施(如提供交通补助、班车),是否存在降薪等。如用人单位调岗不具有合理性,劳动者可采取正当手段表达诉求、维护合法权益;如用人...