未签劳动合同,外卖员送餐中摔伤谁赔偿?

近日,福建省福州市鼓楼区人民法院审结了一起工伤保险待遇认定纠纷。小何在2022年4月入职某网络科技公司,从事外卖配送工作,没有签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险。同年7月,他在取餐途中不慎摔倒受伤。小何向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,请求确认与公司之间存在劳动关系,该仲裁委裁决驳回了小何请求。随后...

变更劳动合同应协商一致

曾女士认为调岗不合理,公司是在变相降薪,于是选择向仲裁委提起劳动仲裁,要求公司出具解除劳动合同证明,支付赔偿金。三亚市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。该案历经一审二审,近日,三亚市中级人民法院二审维持原...

女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂

实务中,法定代表人、股东或者企业高管等与企业存在特定关系的人员开展招聘工作,其所招聘的劳动者从事工作又与该企业经营活动相关的,即便企业抗辩属于个人招聘,在符合劳动关系认定基本要素的情况下,也存在认定该企业和劳动者存在劳动关系的较大可能性。陈女士如准备通过法律途径维权,建议将坝零公司作为被申请人提出劳动仲...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

第一,一审法院关于双方未签订劳动合同,系H某存在重大过错,W公司不应承担相应法律后果的认定事实正确。第二,一审法院关于双方系协商一致解除劳动合同的认定正确。第三,H某提出关于补交社保、住房公积金的请求不属于劳动仲裁范围,关于这一点仲裁裁决和一审判决均已作出明确的说明,故H某的该项上诉请求没有任何依据。

没签劳动合同遭遇工伤维权难

劳动者在工作中因公受伤,可以通过工伤鉴定、工伤保险等途径获得赔偿,但如果没有跟用人单位签订劳动合同,也没有缴纳工伤保险,维权过程就要复杂得多。江苏扬州市民余师傅就遇到了这样的麻烦事,最近还被企业拒之门外,他不得不通过法律援助来维权。余师傅有一手铆工的绝活,两年前被一企业看中,老板开出一万多的月薪请他...

未签书面劳动合同能赔二倍工资吗?

王某于2018年2月1日入职A公司,2022年4月1日从A公司离职,期间双方并未签订书面劳动合同,A公司并未给王某缴纳社保(www.e993.com)2024年11月25日。王某在2022年7月9日申请劳动仲裁,收到不予受理通知书,于是向法院起诉,要求A公司支付2018年3月至2019年1月计11个月每月二倍工资差额,最终被法院驳回请求。

维权胜利后的焦虑:劳动仲裁赢了,但找工作却屡次失败

蓝天彬说，如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用，劳动者可以向劳动监察部门投诉反映，也可以再次提起劳动仲裁。劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。绝大多数公司在招聘时，并不会仅凭一条仲裁记录就取消录用求职者。但是，仍然有一些公司在法律红线之外反复试探，造成...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

2021年10月,吴某询问陈某拖欠两个月未发工资相关事宜,并要求补签合同,陈某回复称会跟人事说一下。2022年1月,吴某离职,后提起劳动仲裁,要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额及法定节假日、双休日、延长加班工资。仲裁委裁决A公司支付其未签劳动合同二倍工资,对其他仲裁请求未予支持,吴某遂诉至法院。

员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?

仲裁认为,邓某隐瞒自身涉诉情况,并不会对其胜任销售经理一职产生实质性影响。因公司未提供有效证据证明邓某存在业务能力不能满足岗位要求的情形,且邓某也不存在其他欺诈行为,其向邓某送达《解除劳动合同通知书》的行为属于违法解除劳动合同。因此,邓某隐瞒其与前单位的涉诉情况不构成法律意义上的欺诈,公司以此为由解除...

申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...

劳动仲裁赢了,但找工作却遭遇“门槛”据媒体报道,2023年2月,李竞入职了南京市一家电子科技公司,公司员工约有70人。李竞回忆,当时与老板口头约定有1个月的试用期,但并没有签订劳动合同。4月19日早上,李竞像往常一样去上班,却被告知由于“泄露个人工资信息引起同事议论”的原因,没有通过试用期。