哺乳期内女职工拒绝调岗遭辞退 法院判决公司支付赔偿金
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”对于女职工而言，孕期、产期、哺乳期是其工作生活中的特殊时期，其生理特点决定了女职工在这些特殊时期需要得到更多的保护。当企业用工自主权与劳动者的平等就业权产生冲突时，有必要对...
北京一40多岁宝妈哺乳期内拒绝调岗,公司辞退合法吗?法院判了
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”对于女职工而言,孕期、产期、哺乳期是其工作生活中的特殊时期,其生理特点决定了女职工在这些特殊时期需要得到更多的保护,这种特殊保护制度一定程度会限制用人单位的用工自主权。当用工自...
被辞退后发现自己已怀孕 女子起诉公司索赔 法院:辞退行为违法...
法官表示,《中华人民共和国劳动合同法》中规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。此条款是为了防止用人单位随意辞退处于“三期”内的女职工,以示对女职工的特殊劳动保护。本案中,公司以经济型裁员为由将小丽辞退,虽辞退通...
怀孕女员工被调岗降职直至辞退,法院判了:公司违法
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。原标题:《怀孕女员工被调岗降职直至辞退,法院判了:公司违法》...
南昌融创主题文化旅游公司被指变相裁员,哺乳期员工称已申请仲裁
《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。公司称岗位实行不定时工作制胡女士告诉澎湃新闻,2022年11月,她不认同排班并坚持满勤上班,但公司表示她愿意上班是她自己...
...何时止?孕产期及哺乳期,用人单位不得无过失性和经济性辞退女职工
近日,一封公司要求女职工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注(www.e993.com)2024年11月19日。记者近日从青岛市劳动保障监察局了解到,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得进行无过失性辞退和经济性裁员;在此期间,女职工合同期满,劳动合同应延长至相应情形消失时终止,若单位违法终止劳动关系,应向女职工支付赔偿金。
女工哺乳期被辞退起诉公司获赔6万
女工哺乳期被辞退起诉公司获赔6万京华时报讯(记者裴晓兰)尚在哺乳期的顾小姐不愿意调岗到郊区,结果被公司辞退。近日,经通州法院调解,公司支付她各项补偿金共计6万元。顾小姐说,她于2008年3月31日入职被告公司从事人力资源工作,双方没有签订劳动合同。在职期间,公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资,也没有...
哺乳期女子上班5天被辞退 恼羞成怒顺走老板电脑
云南网讯(记者赵岗)哺乳期女子上班才5天就因不能胜任工作被辞退,恼羞成怒之下,报复性偷走老板苹果电脑,没想到视频监控泄露了踪迹,被民警抓获后取保候审。事情发生在5月27日,市民张先生向盘龙警方报警称,25日下午5时许出差回到公司后,发现自己的苹果笔记本电脑、电脑充电线、电脑数据转换器、工商银行U盾等物品被盗...
平度女员工孕期被辞? 公司律师:网络消息不准确
《中华人民共和国妇女权益保障法(修正)》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护《中华人民共和国劳动法》第六十条:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力...
就业性别歧视最高罚5万!孕期哺乳期可协商灵活办公!2部新修法律...
■女职工在孕期或哺乳期不适应原工作岗位的,可与用人单位协商调整该期间的工作岗位或改善相应的工作条件。女职工在孕期或哺乳期可与用人单位协商采用弹性工作时间或居家办公等灵活的工作方式。■经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、妊娠合并症等可能影响正常生育的,女职工本人提出申请,用人单位应当批准其产前...