员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

本案中,用人单位依内部《考勤管理办法》一年扣除劳动者工资报酬20余万元,已严重侵犯劳动者足额获得工资报酬的权利。二、用人单位应当合法、合理行使用工管理权用人单位因经营管理客观需求对员工进行劳动安排和人事管理无可厚非,员工有自觉维护劳动秩序,遵守规章制度的义务,但用人单位行使用工管理权应遵循合理、限度和...

银行卡别再开通短信通知了,不少人没当回事,多亏有银行员工提醒

在办银行卡时,工作人员都会问我们要不要开启短信通知,这样的话无论是银行卡进账还是出账都能收到短信通知,对于资金的管理更方便。对银行卡安全的保护也更好一点,如果你银行卡开通什么东西的话,都会去通知你,而且发现有人盗取你银行卡刷钱的话,能够马上收到消息。现在手机诈骗的有很多,这也会导致你的银行卡存在...

高质量发展看山西国企:磨砺技艺 爱岗敬业 聚焦晋能控股集团一线...

有一天,皮带检修工检修皮带时发现有两处皮带扣损坏需要重新钉扣,跟班长赵丰睿汇报后,就和另外一名检修工去进行钉扣了。赵丰睿叮嘱道:“停了电,挂上停电检修牌”。检修工点头答应。过了一段时间,赵丰睿把自己的工作做完,走到皮带头处询问检修工皮带机钉扣进度和皮带机停电情况,检修工回答道:“电源停了,第二...

公司为员工购买口罩的费用能税前扣除吗?请在疫情防控税收优惠20问...

答：可以，个人在享受应对新冠肺炎疫情捐赠全额扣除政策时，具体操作办法应按照《财政部税务总局关于公益慈善事业捐赠个人所得税政策的公告》（财政部税务总局公告2019年第99号）执行，即机关、企事业单位统一组织员工开展公益捐赠的，纳税人可以凭汇总开具的捐赠票据和员工明细单扣除。2.个人通过公益性社会组织向疫情防...

【体系文件】公司管理制度及审批流程标准

说明:本制度现仅包含总则、公司经营理念、组织架构、人事行政管理、出差制度管理、工装管理、印章管理规定、财务成本管理、项目营销管理等几部分内容,项目前期、设计工程、审计监察等管理标准视公司发展、适时增加、完善。第一章总则第一条为加强公司总部及各所属项目组的规范化管理,完善各项工作管理流程、制度,促进公...

上海科技馆加强防疫管理,筑牢安全防线

环环相扣展区消杀有规范上海科技馆既有陈列式的静态展品,也有大量充满趣味的互动展项(www.e993.com)2024年11月19日。馆方在所有展区放置了免洗手消毒液,每隔2小时安排专人对展区进行环境与物品消杀。针对部分大型互动性展项,特别采取“一人一消毒”措施。消毒后,员工须及时填写消毒记录表,片区主管检查核对后签字,形成“一消毒一记录、一记录...

用“家规”惩戒员工,企业就可以任性吗?

最终法院判定,公司拥有自主管理权、员工拥有获得劳动报酬权。因为一次“不听从上级合理指令”而扣发一个季度销售奖金,公司的惩戒措施明显过重。判定公司酌情扣除周某季度销售奖金1500元。企业不可“资本任性”审理该案的法官窦江涛表示,该公司扣减劳动者一个季度奖金,违反惩戒之“比例原则”,应当予以调整。

国有金融企业“限薪令”:高管绩效薪酬40%延期支付,倾向一线员工分配

工资向一线员工倾斜,建立绩效薪酬追索扣回机制在规范金融企业收支管理、夯实财务基础方面,《通知》指出,首先,要加强财务预算管理,合理控制费用开支。金融企业要牢固树立过紧日子思想,严格预算管理、强化内部控制,对非必要费用支出应减尽减,避免铺张浪费;有效精简会议、差旅、培训、论坛、庆典等相关活动;严格控制业务招待...

个税6项专项附加扣除纳税人常见疑问60答

纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额,适用个人所得税预扣率表一(详见61号公告附件),计算累计应预扣预缴税额,再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额,其余额为本期应预扣...

工资不到5000要不要填个税专扣表?税务局回复230个个税抵扣问题,全...

如果你的每月工资薪金收入扣除三险一金后的金额未达减除费用标准(5000元/月),无需缴纳个人所得税的,可无需填报专项附加扣除信息。对于工薪阶层上班族来讲,在每月工资发放环节,同一个人最多可以享受到4项专项附加扣除。1.子女教育支出;2.继续教育支出;...