...给出降薪留下、拿赔偿走人两个选择的时候,一定不要选择降薪后...

公司只是想让你主动辞职,省下一笔赔偿金。因此,我建议,一旦公司提出降薪留下或赔偿离开的选择,不要犹豫,果断拿钱离开!在减薪之后,你的收入基数变得更低,即使将来要赔偿,公司也会给予更少。而且,一旦接受降薪,就等于默认降低了自己的价值,这对以后找工作非常不利。最重要的是,既然公司提出了这个计划,那就意味...

重庆一银行员工在工位上自缢轻生,原因竟是遭降薪被迫离职

他们的做法是，合同到期之后，不再续约，强行逼迫员工签字放弃原有的工龄，随后，让员工重新签署外包合同，而之后，每个月的薪资则降为仅有3000块钱，实行定岗定薪，一次性的只签两年。之所以这样，就是为了逼迫老员工签字接受降薪，或者，不接受选择离职。而这位轻生的男员工已经在该行工作长达7年了，如今，正是遭...

降薪30%后,我直接离职,后来老板连招5人都无法接受我的工作

降薪30%后，我直接离职，后来老板连招5人都无法接受我的工作“周哲，想当初你刚来的时候，咱们的工资系统还没那么成熟，给你定的薪水也是随随便便的。按照HR最近的计算，你现在这个职位的工资本就应该是这样的，这并不是要给你降薪。”“其实，之前给你的工资是多出来的。”老板夏光耀一边漫不经心地喝着功夫茶...

引发热议:银行员工遭降薪被离职,站工位上轻生?多方回应

此前有说法称，该男子被降薪到了3000元，甚至被逼到了辞职的边缘。这样的消息，更是让人震惊不已。3000元，对于一个大城市的员工来说，恐怕连基本的生活都难以维持。这样的降薪幅度，无疑是对员工尊严和价值的极大侮辱。银行回应：正在调查处理面对这一事件，交通银行重庆分行的工作人员表示，此事尚在进一步调查处理...

降薪引发基金经理离职潮?没那么简单

“事实上,市场不好的情况下,资管机构引进人才更为审慎,他们会‘优中选优’。在这种情况下,大部分业绩平庸的基金经理离职后的选择并不多。”华南一家大型公募人士称,现在私募、券商资管、银行理财子也很难做,很多机构不会轻易扩容,反而在压缩人力成本,“进人”只会更难,“奔私”创业的压力亦更甚于往年。

“塌方式”降薪!不接受就离职!

在这轮地产企业减员潮中,房企员工失业问题凸显,部分员工在被离职后,还遭遇工资拖欠、赔偿金未结清的情况(www.e993.com)2024年11月23日。某房企甚至对离职员工工资打折支付。该房企通知称,基于公司资金越来越紧张的实际情况,也为了度过艰难时期,公司决定对大家的薪酬进行调整。本次工资降幅为200元～3000元,降薪人员包括现有在职人员和2023年1月以来...

降薪、裁员、店长离职:库迪还能撑多久?

2023年6月,正值一年中咖啡消费旺季,王泽作出了一个出人意料的决定——他要将刚开了两个月的库迪咖啡店转让。他的逻辑很简单,库迪门店密度越来越大,盈利会愈发困难,“越早脱手越好,否则以后连转手的机会可能就没有了”。尽管最后赔了将近10万元,但王泽却感到一种莫名的轻松。

裁员又降薪的大潮!真心建议各位地产人少跳槽,别离职,多一手准备。

裁员又降薪的大潮!真心建议各位地产人少跳槽,别离职,多一手准备。近两年行业的降本增效,组织架构调整已经成了公开的秘密,就连国央企也开始不回避裁员这个话题了。这两年的经历里,降本=裁员,组织架构调整=大规模裁员,待岗=零成本裁员。大部分被迫离开岗位以后,只能选择没有直接关联的新工作,干的最后一个项目也...

银行业降薪引热议:有客户经理降薪超九成,个人贷款任务比去年多近...

降薪后,不少银行人选择了辞职。王彬观察,近年来离职的大多是年轻人。银行工作压力大,付出和收获不一定成正比,部分校招入职的员工在网点干2-3个月就会选择离开。留下的大多是中年人,养家糊口的压力会让这部分员工倾向于选择一份稳定的工作。从员工数量减少的银行情况来看,国内42家A股上市商业银行中,员工数量减少...

大厂宣布裁员,谁主动离职奖励38.8万!

降薪这招用的最多,反正你不走公司也不亏,直接降薪或者将你的薪资构成进行调整,底薪部分降低,绩效部分升高,整体看起来薪资不变,但是他想尽办法扣你的绩效。使你到手的工资变少,如果你受不了就主动提出离职。嚯,一分钱不给。04假装重用假装重用和试图边缘化,一个是让你觉得你被重视了,突然交给你很多工作和...