以案释法 | 未体检就上岗,5年后查出职业病,算工伤吗?

仲裁裁决公司支付工伤保险待遇16万余元,公司不服诉至法院,称阿伟的职业病并不一定是在其公司工作时形成的,不同意支付阿伟的工伤待遇。法院审理根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定,从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检...

入职时没做体检,员工患职业病谁来赔?

仲裁裁决公司支付工伤保险待遇16万余元,公司不服诉至法院,称阿伟的职业病并不一定是在其公司工作时形成的,不同意支付阿伟的工伤待遇。本图仅用于日常普法,并非商业用途,网图侵删。裁判结果根据《职业病防治法》相关规定,从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、...

未体检上岗5年后查出职业病 员工主张工伤待遇获支持

阿伟申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇。仲裁裁决公司支付工伤保险待遇16万余元。公司不服诉至法院，称阿伟的病不一定是在公司工作时形成的，拒绝支付阿伟的工伤待遇。法院审理认为，根据职业病防治法相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职...

未体检就上岗,5年后查出职业病,算工伤吗?

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取...

【普法课堂】未体检就上岗,5年后查出职业病,算工伤吗?

阿伟向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工伤待遇。仲裁裁决公司支付工伤保险待遇16万余元,公司不服诉至法院,称阿伟的职业病并不一定是在其公司工作时形成的,不同意支付阿伟的工伤待遇。法院审理根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定,从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行...

未体检就上岗,五年后查出职业病算工伤吗?

工作五年后被查出患上职业性中度噪声聋，但公司却以该员工未进行入职体检不能断定职业病是否在工作时形成为由拒绝支付工伤待遇(www.e993.com)2024年11月10日。日前，张家港市人民法院审理了这起案件，最终判决公司支付该员工工伤待遇款项16万余元。2018年4月，吴林（化名）入职某公司锻工岗位，上岗前公司未对其进行入职体检。吴林日常在封闭的锻造车间...

建议将职业病健康体检费用纳入报销范畴

经过走访调研,她发现,由于现阶段工伤保险未将职业病健康体检费用纳入报销范畴,导致用人单位缺乏全面自主开展职业病健康体检的积极性,对职业病“重治疗、轻预防”,一定程度上增加了职业病患病的风险。因此,她建议,将企业职业病健康体检纳入工伤保险报销范畴,提高企业开展职业病健康体检工作的积极性、主动性。

青岛市军队离休退休干部服务中心2024年度军休干部健康体检项目...

2职业健康安全管理体系认证证书查看详细信息32014年度、2015年度、2016年度、2018年度、2019年度优秀政协委员查看详细信息4山东省知名品牌查看详细信息5质量管理体系认证证书查看详细信息62021年度青岛市职业病质量控制先进个人查看详细信息7青岛市黄岛区五星级医疗机构查看详细信息...

【以案析法】退休后查出职业病谁该负责?

第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。第五十三条劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会...

体检查出“尘肺” 找到十年的老东家

胡主任希望复查许师傅的肺部,许师傅则认为自己经过几个月的治疗,如果情况好转了,公司岂不就不认账了,到时候别说索赔了,连自己花的两万多元治疗费都没得赔。杭州市卫健委公布的在杭职业病诊断机构名单包括五家机构,其中就有杭州红十字会医院,记者当场又打电话咨询了另一家诊断机构的陈医生。